首页 > 李嘉诚：我一生的理念 > 中西合璧，包容人才
长实个人旗下的公司漫衍在环球50多个国度，一共有20多万名员工，这此中就有为数浩繁的本国人。在李嘉诚的公司里，实施的是职业经理人轨制。这些职业经理人，特别是那些本国职业经理人把西方先进的办理经历带进公司，帮忙李嘉诚将公司朝更加安定强大的方向生长。
从20世纪80年代初期进军外洋市场，到80年代中期，李嘉诚已经控股了数家英资企业，这让李嘉诚旗下企业中的本国人突然增加，该如何办理他们呢？李嘉诚采纳的体例是 “以夷制夷”，也就是任命本国人担负主管，来办理企业中其他的本国人，因为身份的类似，不但无益于办理者熟谙停业，也无益于他们和被办理者停止有效的相同，同时还无益于个人开辟外洋市场和停止外洋投资。
本来，麦克走了，张春能够松一口气，但是他发明跟着麦克的辞职，公司流失了一多量刚拓展的新客户。本来这批客户是麦克拓展的外洋客户，还没有生长成熟，麦克就辞职了，这批客户天然也就无人去联络，便没能持续与公司合作。
但是，在实际糊口中，很多企业家固然非常勤奋、才气很强，但他们却不能像李嘉诚一样，做到气度开阔。他们不能包涵人才，致令人才的流失，这就为他们的企业生长带来了很大的停滞。