玫玫蜜斯出了公司才发明，文件里记录的内容是一项董事长和总经理一向有冲突的股东会决定，如果董事长具名则意味着公司今后统统权力都旁落总经理之手。
变熊大叔是办理全部公司团队的总经理。
如许的文件哪怕是递送的人都会招来无妄之灾，而大叔又把电话直接打到手机上，要求玫玫蜜斯务必“看着他签完字！”
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
第1、是雭扮演的本来直属带领的角色狂躁、易怒和甩锅，且与卖力项目标绿毛水火不容。
玫玫蜜斯姐处于这类真空环境两个月，60天里除了第一天外别的时候无时无刻不感遭到堵塞，如同溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
2、认知评价（cognitive appraisal），以为处于或经历的环境与景象感遭到有所压迫或威胁；
通过雭倒扣的手机听得清在场三人完整对话的姜芋，现在神采冷峻起来。
而因为超时集会现场未安插，雭表示得非常愤恚，“如果公司丧失首要客户，你别想再有转正的机遇”！
非常钟后，有人从桥上跳了下去，尸首第二天下午在河下流十五千米处的浅滩才被发明。
变熊大叔从包厢赠送的爆米花桶里抓了一把撒了出去，随便说道，“玫玫蜜斯。”
“玫玫蜜斯”是接到第二个红信封里的目标，时候倒回在一年前，也是完成比较顺利的一次，前后只用了不到两个月时候。
……
通过依靠感制造发急和焦炙，激起危急感，从而心甘甘心被服从摆布。
因而一场职场PUA有针对性地拉开序幕。
“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”
“就你这类程度，哪个公司会要你？在我们这里就满足吧！”
董事长老头指着玫玫蜜斯一顿臭骂，问她知不晓得甚么叫做“公司法人”！
设置极度目标，号令、打单和权力碾压，完成一个底子达不到的目标，踩踏自傲。
不管做得好还是坏，对应的都是不对劲，通过否定来达到精力抨击，乃至进犯品德，态度和才气，产生自我思疑。
而雭卖力公司统统后勤保障，包含人事、行政、财务、采购、库管以及注册部分。
第2、变熊大叔的总经理子虚、伪善以及睚眦必报的伪君子兼职场性骚扰。
平常浅显场景：雭会给潘印玫下达一项开放式指令，在其完成后点评及挑刺，以某种达不到要求的来由让其重做或返工。
构建压力需求三步庞大的身心打仗与承担过程：
“这个月要统计统统离职职员过往经历和参与项目，你感觉这么早放工行吗？”
终究成果也和设想时的一样：
1、压力源（stressor），在特定情境或刺激或具有伤害或威胁小我的潜伏身分；
绿毛是研发团队的项目卖力人。
3、焦炙反应（anxiety reaction），认识到心机的安康、身材的安然、心机的温馨、奇迹的成败或自负的保护，乃至本身所体贴的人等正处于倒霉的状况或伤害时所做的反应，即为焦炙反应。
压力（stress）来源于拉丁文“stringere”，原意代表严峻、哀痛、痛苦的意义，是心机压力源和心机压力反应共同构成的一种认知和行动体验过程。
第3、董事长老头横加干预公司运营，妄加身份与大叔的总经理相互进犯。
公司被定义为草创型，天使轮融资800万，行业为孔版卷筒多色印刷机的产品研产出产及发卖。
绿毛顿时会心，“你是说我们这回也是按第二个轻生者一样的操纵？”
美化压榨，使其产生惭愧感，进而节制。