高端版的场景：大叔的职场骚扰，说话、行动，行动，比如插手一些饭局要求陪酒，当着客户面前或明或暗表示出的掌控，无人时直白赤裸地挑逗。
终究成果也和设想时的一样：
3、焦炙反应（anxiety reaction），认识到心机的安康、身材的安然、心机的温馨、奇迹的成败或自负的保护，乃至本身所体贴的人等正处于倒霉的状况或伤害时所做的反应，即为焦炙反应。
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。
玫玫蜜斯姐处于这类真空环境两个月，60天里除了第一天外别的时候无时无刻不感遭到堵塞，如同溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
变熊大叔是办理全部公司团队的总经理。
设置极度目标，号令、打单和权力碾压，完成一个底子达不到的目标，踩踏自傲。
除此以外绿毛的电话又不竭打出去，诘责身为行政为甚么还没有去买研发部指明要的一种威化饼干，迟误了研发进度由谁卖力？
第2、变熊大叔的总经理子虚、伪善以及睚眦必报的伪君子兼职场性骚扰。
而因为超时集会现场未安插，雭表示得非常愤恚，“如果公司丧失首要客户，你别想再有转正的机遇”！
而这时，绿毛不晓得从哪冒了出来，走到玫玫蜜斯身边说了甚么，然后招手打了辆出租车分开。
绿毛是研发团队的项目卖力人。
第3、董事长老头横加干预公司运营，妄加身份与大叔的总经理相互进犯。
详细点来讲，小到订购桶装水买加班盒饭，大到领受董事长直接的事情安排告诉都由其一小我完成。
“就你这类程度，哪个公司会要你？在我们这里就满足吧！”
压力的来源有三个传导点：
第1、是雭扮演的本来直属带领的角色狂躁、易怒和甩锅，且与卖力项目标绿毛水火不容。
四种场景轮番上演，此中还不包含严格的轨制和必须996的考勤，而其所谓的事情更像是随便安排的多骨米若牌般无稽和毫偶然义，但又能够随时推倒重来。
进阶版的场景：雭和绿毛会设想一项有抵触的事情，凡是是绿毛需求一个岗亭雇用，待找到合适人选包含口试后被雭一票反对，争论的终究成果由雇用HR承担不对，并同时遭到两边的指责。