北十堰的东风汽车制造厂。 方波1991年插手到了天音个人，仅仅用了一年半的时候，就以超卓的事迹担负了天音个人市场部的部长，耐久以来一向处置电子产品市场的调研事情，交际
本身的角度为个人公司做一番打算，包含远景瞻望，贸易战略，以及相干的可实施性的综合生长打算，时候为两天，两天以后，要把相干的陈述交上来。
但是对于段云来讲，刘国平是个不成多得的人才，并且也是他最需求的得力臂膀。 段云本身是个很讲情面油滑的人，他尽量善待每一小我，特别是对于一些为个人公司立下汗马功绩的老员工，但企业毕竟不是养老院，只要保持耐久刻毒的优胜劣汰，才气让企业在将来的合作中活下来，以是段云的这小我性有点在职场上反而变成了一种严峻的缺点，但是刘国平能够极大的弥补段云在这方面的不敷，并且他对于员工的评价非常精准，从他熟谙的这几年来看，凡是他汲引发来的人，确切都揭示出了应有的才气，几近没有看走眼的时候，这一点让段云非常满
些长处都被段云看在了眼中。 别的在IBM咨询团队的评价中，刘国平在公司统统高管中的综合才气排名第一，他独一的缺憾就是仍然不是技术出身，并不体味相干财产的技术生长和产品
研发了相干规律，这对于一贯以技术为本的天音个人来讲，确切少了一些过硬的本钱。 不过仅凭刘国平知人善用这一条，就已经让段云对他另眼相看了，他能够不懂技术，但他能够找到最合适搞技术研发的人才，这就已经充足了，毕竟没有人
始担负人事部的副部长，两年以后转为正职，成为天音个人27个部分主管中的一名。 刘国平的才气也是非常的超卓，在人事部事情的时候，他知人善用，为公司引进了很多顶级的功课人才，其本人的交际才气一样很强，并且能在很短的时候
波比拟于其他部分主管些不敷“勤奋”，他几近向来不加班，这与天音个人一向以来倡导的“用芳华换财产”的潜伏理念格格不入，这一点让段云有些不太对劲。 不过之以是段云会把它遴选为候选人，首要还是看上了他的长处，别的方波再来天音个人入职之前，曾经在湖北十堰的东风汽车厂有过任职经历，他对当前
位合作有的非常高的公允度，又因其裁人判定，被很多人称为“职场屠夫”，由此可见其平时的事情风格是多么的判定和残暴。 固然公司很多内部人对刘国平又恨又怕，特别是一些元老级的员工，对他的批评就是“刻毒无情”，整小我就像一台机器，向来不讲任何情面，以是他在公司
内，对入职员工的才气做出精确全面的阐发，同时赐与合适其岗亭的建议，在这两年天音个人内部的人事鼎新中，起到了相称首要的感化。 刘国平事情勤奋并且非常详确，如同一台紧密的电脑，对公司内部呈现的人事题目总能第一时候做出快速的反应，这个是在他的尽力之下，天音个人内部岗
逻辑，正视产品用户的反应，思惟具有大局观。”。 约翰逊给方博的评价还是很高的，不过在段云看来，方波本人也有必然的缺点，起首来讲方波他并不是技术出身，对公司的技术范畴体味不深，其次就是方
段云并不是一个只喜好纸上谈兵的人，但是他想让两人写打算书，从中看出他们的一些贸易思惟以及企业生长的全局观，以此对于俩人停止开端的评价。 不过论开端评价的成果如何，段云都不会在短时候内任命个人公司的副总，后续他还需求对俩人停止一系列的考查，终究才气做出最后的决定。