看起来很强，仿佛没甚么短板，但也贫乏顶尖的长项，这类人实在相对来讲还是比较平淡的，而段云需求的是最顶尖的人才，哪怕他有较着的短板。 看了整整一个上午的质料以后，段云随地找来助理郭凯，让他告诉方波和张国平，下午先放动手头的统统事情，各自写一份公司将来生长的建议，让他们以
内，对入职员工的才气做出精确全面的阐发，同时赐与合适其岗亭的建议，在这两年天音个人内部的人事鼎新中，起到了相称首要的感化。 刘国平事情勤奋并且非常详确，如同一台紧密的电脑，对公司内部呈现的人事题目总能第一时候做出快速的反应，这个是在他的尽力之下，天音个人内部岗
研发了相干规律，这对于一贯以技术为本的天音个人来讲，确切少了一些过硬的本钱。 不过仅凭刘国平知人善用这一条，就已经让段云对他另眼相看了，他能够不懂技术，但他能够找到最合适搞技术研发的人才，这就已经充足了，毕竟没有人
才气非常强，并且在公司内部的口碑也很高，天音个人的多款电子产品在海内热销都离不开他的布局和尽力。 别的IBM团队对于方波的评价也很高，在天音个人统统27个部分的高管中，方波的综合才气排名到了第三，约翰逊本人方波的评价就是“长于突破传统贸易
些长处都被段云看在了眼中。 别的在IBM咨询团队的评价中，刘国平在公司统统高管中的综合才气排名第一，他独一的缺憾就是仍然不是技术出身，并不体味相干财产的技术生长和产品
段云并不是一个只喜好纸上谈兵的人，但是他想让两人写打算书，从中看出他们的一些贸易思惟以及企业生长的全局观，以此对于俩人停止开端的评价。 不过论开端评价的成果如何，段云都不会在短时候内任命个人公司的副总，后续他还需求对俩人停止一系列的考查，终究才气做出最后的决定。