约翰逊说这番话的时候态度很诚心，很较着，东西方在办理形式和理念方面存在着庞大的差别，总的来讲，当前中国企业很多都是人制人，而并不是完整遵循规轨制来走，固然西方的一套少了很多弹性，但对公司团体而言，确切是更好也更先进的形式。
不过这些年来，跟着天音个人生长的越来越强大，当年那些办理团队的老成员确切存在的一些事情慵懒，躺在功绩簿上过日子的环境。
之前ibm团队给段云提交的整改打算中，除了需求砍掉一些部分, 并且将剩下的部分停止整合以外，另有一份多达四十多人的裁人名单，而在这此中，很多都是天音个人创业元老，从当初段云来深圳开端创办天音公司的时候，这些人就已经跟在了段云的身边，并且为公司做出了庞大的进献，换句话说，如果没有这些人，段云在深圳的创业过程不会这么顺利，也不会生长的这么快。
但对于ibm这些外籍团队来讲，他们是没有甚么情面可讲的, 中国人眼中的一套情面油滑并分歧适他们的代价理念，这些ibm团队的成员完整就把这家公司当作了一个能够不竭缔造利润的紧密机器, 任何线路和连接齿轮呈现运作不畅的环境下，他们都会毫不豫的停止完整的整修和更调。
但是ibm的外籍团队不会管这一套，他们和公司的任何人都没有甚么友情，只针对段云卖力，以是经历了几个月对相干部分和主管职员的调查和评价以后，他们给出了这一份裁人名单，并且表示此中一些办理职员已经严峻分歧适当前岗亭，需求立即裁人，让他们打包滚蛋。
遵循ibm团队的定见，段云已经对当前公司存在的一些题目有了比较深切的体味，实在一向以来，段云是晓得天音个人本身存在的一些缺点和题目的，但偶然候需求考虑各方面的身分，以是在全方位的衡量利弊之下, 他并没有挑选大刀阔斧的鼎新，而是充分信赖这些公司的办理。
“你肯定要裁掉这么多人吗？”段云又细心的看了一遍约翰逊给他供应的裁人名单，眉头不由皱了起来。
“段经理，我不太体味你们中国人的思惟和办理体例，但在我们ibm公司，如许的办理职员是分歧格的。”约翰逊看了段云一眼，接着说道：“我对贵公司现在的运营范围感到吃惊，这确切是一家非同平常的公司，运营的项目和利润都高的惊人，已经比大部分美国公司要更能赢利，但这并不料味着这家公司是完美的，恰好相反，这里的办理的确是一塌胡涂，很多部分的办理职员并不遵循规章轨制办事，他们仿佛有本身的法则和设法，就在我们ibm是不能容忍的，也是不成以设想的，因为统统人必须以法则为主，如许才气包管一个公司或者团队能够像仪表那样紧密运转，出题目和弊端的概率才会小一些。”
任何买卖只要谈妥了好处分派，那么其他的题目就会变得迎刃而解，sh市当局的带领也劈面表示支撑段云这个项目，下一步筹办对相干打算停止落实。
实在外洋很多的办理轨制不必然合适海内的公司，是极有能够面对水土不平的环境的，以是针对外籍团队给出的打算，段云专门调集这些外籍专家开了一次内部集会，停止了比较详确的会商。
中国事小我情社会，这类环境在海内企业中很遍及，特别是国营企业中，讲究一个论资排辈，年青人再有才调，再无能，也是不成能获得很快跃升，乃至还会遭到打压，而这对公司的生长明显是倒霉的。
在上海待了三天，段云坐飞机又回到了深圳, 此时的天音个人总部，正在停止一场前所未有的鼎新，ibm派来的外籍办理咨询职员在停止完前期的调研以后, 很快就制定出了新的部分和人事改组打算，而这个鼎新的进度，能够要持续半年摆布的时候。