在集会的最后，段云也给ibm的咨询团队提出了一些建议, 那就是需求他们这个团队能够完整融入到公司的每一个部分中, 让鼎新打算能够更加详确有效，这是一项耐久的任务，以是段云并没有给他们制定出提交下一份鼎新计划的刻日。
郭凯进入天音个人也已经有六年时候了，他天然熟谙这份名单上的统统人，在他看来，天音个人能够生长到明天，这些公司的元老也是立下了很多的功绩，固然这些年来确切存在一些事情上的题目，态度也变得慵懒起来，但不管如何，如果把这些人全数辞退的话，对公司的影响是显而易见的。
但是这一点终究被段云反对，因为宿世的时候有企业曾经这么做过，但是成果却不尽如人意，部分末位淘汰制汰的始终是普员工，而那些长于玩闹权谋的主管带领却总能相安无事, 但实际上这些办理带领才是最应当对相干部分卖力的人。
对于这一点，ibm的团队也表示承认，毕竟天音个人和ibm的环境分歧，美国有的环球最多最顶尖的人才，但是在中国，当前受太高档教诲的人才并未几，不要说顶尖人才，就算是普通的大学毕业生都非常的奇怪，毕竟天音个人只是一家民营企业，他不能够像一些国营企业那样能够稳定的分派到应届大学毕业生。
其实在当前的天音个人，除了段云以外，郭凯能够说是最体味全部个人公司内部人事环境的人，因为他每天的事情就是和各部分的办理职员和员工打交道，对中基层办理职员的体味乃至比段云还要清楚，以是段云让他找这些被裁办理职员的替代者，是最合适不过的。
“明白。”郭凯应了一声后，拿起名单转成分开了办公室。
“我也晓得他们事情态度不错，但这并不是我裁人他们的启事，而是因为他们的理念能够已经跟不被骗前海内贸易的生长，也就是说，在很多思惟上，他们已经后进了，并且已经完整固化，如果真按他们思惟来办事儿，或许不会出甚么大错，但倒霉于公司的长远生长，你明白吗？”