至于这个评价部分，为了制止评价职员和内部职员相互勾连，以是段云筹算亲身组建这个部分，部分卖力人只向段云卖力，不答应这個部分的人和其他部分有任何的寒暄和应酬，一旦发明就会辞退。
不管如何，段云破钞了几十亿咨询费聘请ibm办理团队，为的就是能够让公司更上一层楼，并且使公司的办理架构够耐久稳定，以是从这一点上来讲，任何鼎新带来的阵痛，段云都必必要忍耐。
“明白。”郭凯应了一声，然后拿起名单说道：“我现在就去告诉他们办理离职手续。”
郭凯进入天音个人也已经有六年时候了，他天然熟谙这份名单上的统统人，在他看来，天音个人能够生长到明天，这些公司的元老也是立下了很多的功绩，固然这些年来确切存在一些事情上的题目，态度也变得慵懒起来，但不管如何，如果把这些人全数辞退的话，对公司的影响是显而易见的。
别的这些年来天音个人一向都持续着段云创业初的一些做法, 那就是新员工唯文凭论，清华北大的应届生一进公司就能进入一个很好的岗亭，其他稍逊一些的大学毕业生则需求经历一段期间的试用期，但实际上，很多应届毕业生都存在高学历，低才气的题目, 这也确切影响到了公司内部员工的公允合作。
“这”看到裁人名单上连续串熟谙的名字以后，郭凯顿时吃了一惊，半晌后对段云问道：“段总，这些可都是我们公司的元老，并且有些是相干部分的首要卖力人，如果你把他们替代掉，对我们公司但是有很大影响的”
以是段云的设法就是技术员工不能等闲淘汰，辞退, 但是能够进一步细化, 明白奖惩轨制, 在公司建立一个专门的评价部分，每天都会对统统人的事情量以及事情环境停止汇总和评价，然后到月尾的时候，遵循评价的环境发放奖金和人为。
“好的。”
其实在当前的天音个人，除了段云以外，郭凯能够说是最体味全部个人公司内部人事环境的人，因为他每天的事情就是和各部分的办理职员和员工打交道，对中基层办理职员的体味乃至比段云还要清楚，以是段云让他找这些被裁办理职员的替代者，是最合适不过的。
在集会的最后，段云也给ibm的咨询团队提出了一些建议, 那就是需求他们这个团队能够完整融入到公司的每一个部分中, 让鼎新打算能够更加详确有效，这是一项耐久的任务，以是段云并没有给他们制定出提交下一份鼎新计划的刻日。
不过想要做到这一点，段云就必必要完美本身的内部合作体制，而ibm给的建议就是实施企业部分末位淘汰制，这不但仅针对于一线员工，同时也针对那些研发部分的骨干技术职员。
对于这一点，ibm的团队也表示承认，毕竟天音个人和ibm的环境分歧，美国有的环球最多最顶尖的人才，但是在中国，当前受太高档教诲的人才并未几，不要说顶尖人才，就算是普通的大学毕业生都非常的奇怪，毕竟天音个人只是一家民营企业，他不能够像一些国营企业那样能够稳定的分派到应届大学毕业生。
实在这些段民气内里都清楚，但作为一家科技公司，顶尖院校毕业生一向都是他雇用的重点，提及来，这些人大部分都是比较平淡的人才，但只要能出那么几个真正的妙手，那么段云就不算亏。
“另有我要提示你，这份裁人名单你不要向任何人流露，不然的话，保密的结果会很严峻，你明白吗？”段云正色说道。
总而言之，公司裁人也是一门学问，段云的目标是以最小的支出成本来完成本身的鼎新打算，这需求一些时候，但时候不会很长，因为在年底之前，段云就会完成公司的大换血打算。