首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第13章 合伙人基金的应用
假定你和别的两名合股人，每人向公司投入的理讲代价相称于3万美圆。你们一起事情了6个月，这时候你们需求吸纳新成员。公司此时具有必然的运转才气了，以是你们想为本身的辛苦奋动收成一些好处。你们设定公经实际根本值为9万美圆，并且每人分得33%的股权。如果你以为公司现在“值”30万美圆了，你们能够把实际根本值调剂为30万美圆，此时你们每人就相称于对公司做出了10万美圆的进献。你们的时候投资，以及其他任何情势的投入，在实际上增加为本来三倍的代价。
在你已经规定好各出产元素在股权分别中所占代价的环境下，你也就有了简练易行的体例来计算每个合股人的股权。将某一个合股人所进献的出产元素的理讲代价，相加乞降，再除以全部合股人所进献出产元素理讲代价的总和。由此便可求出，单一合股人所作进献的百分比，这个百分比，你能够在任何需求的时候将之转化为股权。
统统进献具有的理讲代价总和，称为实际根本值（TBV）。为了计算统统权的百分比，我们需求用每个合股人所投入的理讲代价，除以实际根本值。
但是，你能够在草创公司生长的初期，就设定一个新的实际根本值，不过目标能够与吸引投资稍有分歧：为创业团队吸纳合股人。
几年前我曾经建议建立一家公司，并且镇静地多次向潜伏投资者们停止先容。如果当时候我就在利用合股人基金的话，我手头上就必须有一份股权分派数据，以应不时之需。投资者们老是想要晓得公司的统统权环境的。
偶然候，如果你和其他的合股人，已经尽力地为公司事情了一段时候，你们能够会但愿在其别人插手团队之前，为本身“收成”一点代价。这是很公允的，创业初期的合股人，比后插手的合股人承担了更多的风险。我称这类环境为“公司代价调剂”。
公司代价调剂
一样，时候一长，合股人基金将不得不被其他的股权分派理念所代替。跟着公司的生长，我们需求用改正式的分派布局来停止股权办理。
股权豆割
只要在公司已经缔造了充足的代价，草创团队应当从这高风险的事情中收成好处了的时候，才是停止公司代价调剂的最好机会。
大多数环境下，你会想要定时地对股权停止计算，比如每月计算一次，以便对每个合股人的股权统统环境有个体味。但是，更首要的环境是，当你估计或人，比如某个潜伏的投资者，能够会问及公司股权环境的时候，你更需求对它停止计算了。
别的一件需求重视的事情是，如果你将实际根本值上调太高，你将要冒着实际根本值超出投资者情愿付出代价的风险，这意味着当你找到投资者的时候，后插手的合股人实际获得的代价少于他们以为本身已经进献了的，而这一点很轻易惹怒一个优良的合股人。我能够奉告本身以及其他的合股人，公司现在代价10亿美圆，但是如果在与投资者的构和中，我只能使投资者信赖这个公司代价1百万美圆，我将会令我的合作火伴们感到绝望。
合股人基金不再合用于越来越大的股权蛋糕
计算股权的机会
当你和你的状师坐下来以后，你能够奉告他们团队中的每小我详细应很多少股。记着，公司的实际根本值与你公司的实际代价无关。它只是为计算股权百