第13章 合伙人基金的应用[第1页/共3页]

单一合股人所作进献÷全部合股人所作进献总和=单一合股人所占股权的百分比

计算股权的机会

合股人们也应当将本身供应的其他出产元素停止记录，并且按期将记录提交给企业建议人或者是合股人办理者。你能够用本身喜好的任何格局停止记录，但必然确保，你把各种分歧的投入都记录清楚。

大多数环境下，你会想要定时地对股权停止计算，比如每月计算一次，以便对每个合股人的股权统统环境有个体味。但是，更首要的环境是，当你估计或人，比如某个潜伏的投资者，能够会问及公司股权环境的时候，你更需求对它停止计算了。

在有些时候（比如小投资人），你能够奉告他们公司当前的持股环境，并且奉告他们你是在用这个体系来分派股权，让他们买一本书来看。这能够让他们体味你股权分派的体例，他们会以为你是个公道而聪明的人。这也能让我卖出去更多的书，以是这对你我来讲是共赢。

但是，你能够在草创公司生长的初期，就设定一个新的实际根本值，不过目标能够与吸引投资稍有分歧：为创业团队吸纳合股人。

这对一个生长型企业来讲相称首要。凡是，当你成心于一个潜伏投资人的时候，你就会尽力把公司卖出一个根基代价，而你希冀这个代价超越你以及其他合股人对这个公司的投入。胜利地构和出一个较高的估价，对合股人来讲将是一大鼓励，并且也会为公司带来更多保存动力。

公司代价调剂

与公司代价调剂（有些人弄不明白这个观点）相对的另一个挑选，是你能够直接在股权中停止“豆割”，这使得你以及你草创团队的初期成员得以保持一份独立的股权份额。豆割出来的股权，不管在任何环境下，都将保持牢固的百分比。比方，你能够豆割出10%的股权，其他部分再以合股人基金的形式停止分派。这10%的股权将一向保持10%的比例。是以，其他合股人将以其他的股权（90%）为团体，再停止百分比分派。

只要在公司已经缔造了充足的代价，草创团队应当从这高风险的事情中收成好处了的时候，才是停止公司代价调剂的最好机会。

当你和你的状师坐下来以后，你能够奉告他们团队中的每小我详细应很多少股。记着，公司的实际根本值与你公司的实际代价无关。它只是为计算股权百分比而供应的一种手腕。

别的一件需求重视的事情是，如果你将实际根本值上调太高，你将要冒着实际根本值超出投资者情愿付出代价的风险，这意味着当你找到投资者的时候，后插手的合股人实际获得的代价少于他们以为本身已经进献了的，而这一点很轻易惹怒一个优良的合股人。我能够奉告本身以及其他的合股人，公司现在代价10亿美圆，但是如果在与投资者的构和中，我只能使投资者信赖这个公司代价1百万美圆，我将会令我的合作火伴们感到绝望。

偶然候，如果你和其他的合股人，已经尽力地为公司事情了一段时候，你们能够会但愿在其别人插手团队之前，为本身“收成”一点代价。这是很公允的，创业初期的合股人，比后插手的合股人承担了更多的风险。我称这类环境为“公司代价调剂”。

当你的公司生长到充足大，合股人基金将不再合用。这主如果因为，跟着时候流逝，你的股权增加百分比不竭变小。最开端，如果你与你的合股人都事情10个小时，你10个小时的事情，能够就相称于50%的公司股权。厥后，当公司的实际根本值变成50万美圆时，你10个小时的事情就不会给你带来甚么收益了。这个时候，你能够就筹办寻觅真正的投资者了。当你获得投资的现金后，你能够雇佣一名状师以及一名管帐，来制定一个好的股票期权打算。