企业文明是一个企业在耐久生长过程中构成的员工共同遵守的理念和行动标准。笔者以为，企业文明的核心代价或者说首要服从，就是鼓励和指导员工在共同承认的代价观引领下，将企业的意志和行动转化为员工的自发行动，内化于心，外化于行，虔诚担负、爱岗敬业，不竭缔造杰出企业品牌，鞭策企业计谋的生长和经济效益的进步。基于上述观点，笔者就葛洲坝企业文明的本质特性谈几点粗浅熟谙。
葛洲坝企业文明是缔造品牌的文明
葛洲坝企业文明是俭朴向上的文明
同时葛洲坝企业文明也应是多元和包涵的文明。跟着企业的不竭生长强大，投资并购和新兴财产的拓展应是我们计谋实施的首要方向。“海纳百川，有容乃大”，此后我们的并购资产会越来越庞大，并购企业的文明将越来越多元，我们要汲取其精华，包涵其精华，使葛洲坝的企业文明越来越完美和先进，影响力和传染力越来越大，品牌效应和企业的核心合作力越来越强。
笔者以为，真正的企业文明并没有甚么“高、大、上”，而是一种俭朴向上的文明，是一莳植根于泛博员工中本来就有的正能量的发掘和表现，是被全部员工承认的，并自发遵循的“接地气”的文明，应当从员工中来，到员工中去，如许的企业文明才有生命力。企业文明的根本和支撑，或者说精华来源于基层和员工的聪明，而将企业文明提炼成有规律性的代价理念，并将其固化为实际和共同遵循的行动标准，则依靠于带领的倡导和企业文明扶植部分的聪明。如海尔文明“只要淡季思惟，没有淡季市场”、“只要疲软的思惟，没有疲软的市场”、“您的对劲就是我们的事情标准”等，丰田文明“把干毛巾拧出水来”等，这些企业文明从俭朴的说话中解释了企业生长的深切事理，而“连合合作，个人斗争”则成为了华为企业个人亘古稳定的企业文明之魂。葛洲坝个人颠末四十多年的生长和变迁，由纯真的修建业，慢慢生长成了现在的八大板块，由承包商正在慢慢转向投资商。但不管企业如何生长和窜改，员工对企业俭朴的感情没有变，艰苦斗争、爱岗敬业的仆人翁精力没有变，舍小家顾大师的情怀没有变，固执拼搏，开辟创新的勇气没有变。艰苦创业、勇于担负、开辟创新、诚信共赢应是葛洲坝永久的企业精力，是提炼和缔造葛洲坝新的企业文明的丰富根本和生命源泉。这些都构成了葛洲坝人俭朴的人文精力，而这类精力的力量是强大的，是不成克服的，是葛洲坝个人在新的经济常态下把企业推向新的生长征程的力量源泉和固执包管。
品牌是一个企业的生命，是一个企业有别于另一企业的特别辨认标记、是一种精力意味、一种代价理念，是品格优良的核心表现。它是社会对企业产品和办事的认知程度，是以质量、品格、办事及文明为根本构成企业整合伙源的一种才气。葛洲坝个人在耐久生长的汗青长河中，以其良好的品格在社会上建立了“葛洲坝”这个金子招牌，特别是近三年来，个人新一届班子通过布局调剂、转型进级、鼎新创新和科技进步，构成了投资、修建、环保、房地产、水泥、民爆、设备制造、金融八大板块，构成了具有葛洲坝特性的企业品牌。聂凯董事长在年初事情陈述中提出了要从“决策合作力、构造合作力、员工合作力、轨制合作力、文明合作力、品牌合作力、平台合作力、创新合作力”八个方面打造企业核心合作力的要求。笔者觉得，其核心机惟就是要通过晋升上述八种核心合作力，来进一步打造和晋升葛洲坝八大板块的品牌代价，通过八大品牌的打造，来鞭策企业鼎新生长，实现强企富民的企业主旨和央企社会任务。是以，如何进步八大板块的品牌效应是我们企业文明扶植的首要任务和抓手，也是各单位企业文明扶植部分应主动研讨摸索并尽力实现的文明扶植目标。