笔者以为，真正的企业文明并没有甚么“高、大、上”，而是一种俭朴向上的文明，是一莳植根于泛博员工中本来就有的正能量的发掘和表现，是被全部员工承认的，并自发遵循的“接地气”的文明，应当从员工中来，到员工中去，如许的企业文明才有生命力。企业文明的根本和支撑，或者说精华来源于基层和员工的聪明，而将企业文明提炼成有规律性的代价理念，并将其固化为实际和共同遵循的行动标准，则依靠于带领的倡导和企业文明扶植部分的聪明。如海尔文明“只要淡季思惟，没有淡季市场”、“只要疲软的思惟，没有疲软的市场”、“您的对劲就是我们的事情标准”等，丰田文明“把干毛巾拧出水来”等，这些企业文明从俭朴的说话中解释了企业生长的深切事理，而“连合合作，个人斗争”则成为了华为企业个人亘古稳定的企业文明之魂。葛洲坝个人颠末四十多年的生长和变迁，由纯真的修建业，慢慢生长成了现在的八大板块，由承包商正在慢慢转向投资商。但不管企业如何生长和窜改，员工对企业俭朴的感情没有变，艰苦斗争、爱岗敬业的仆人翁精力没有变，舍小家顾大师的情怀没有变，固执拼搏，开辟创新的勇气没有变。艰苦创业、勇于担负、开辟创新、诚信共赢应是葛洲坝永久的企业精力，是提炼和缔造葛洲坝新的企业文明的丰富根本和生命源泉。这些都构成了葛洲坝人俭朴的人文精力，而这类精力的力量是强大的，是不成克服的，是葛洲坝个人在新的经济常态下把企业推向新的生长征程的力量源泉和固执包管。