“那我作为总经理,岂不是甚么都不晓得?”

“但是如果不对员工停止奖惩,那如何能够包管公司的好处呢?”一个董事将题目抛给世人,世人沉默起来。

林禹笙笑了笑,“若诗,你说得对,我能进入新凤轩事情,确切是因为我尽力学习和晋升本身的才气,运气只是一个小小的身分,如果没有气力作为根本,再好的运气也没法帮忙我胜利。”

他破钞了数个小时的时候,细心地调剂每一个细节,直到感觉完美无缺,才将文件发送给了李若诗。

散会后,林禹笙没有顿时分开集会室,而是坐在电脑前,开端清算本身做的公布会现场策划模型。

“不是。”林禹笙摇了点头。

她忍不住赞叹,“禹笙,你真是太短长了,这是你本身的专业技术吗?”

“我以为这个决策太离谱了。”李若诗不顾傅烟霜的禁止,站出来向董事会提出建议。

“这是我闲暇时候自学的,我曾经在网上看到一个教程,感觉很风趣就跟着学了起来。这一学就是好几个月,几近每天早晨都要练习到深夜。”

“好吧,我们同意降落扣罚比例。”一个董事无法地说道。

“此次活动不能呈现任何不对的事情,想必江城也说了,那我在弥补一句,小错扣人为,大错辞退。”一名董事皮笑肉不笑地说着令人震惊的话。

“我也同意这个观点。”

跟着越来越多的人插手“抗议”步队,董事会感到场面开端落空节制,他们认识到这个决策能够会引发员工的不满和抵抗,因而同意降落扣罚比例。

世人听到后,都纷繁的鼓起掌声,眼里是对李若诗的感激不尽,要不是李若诗等人站起来,估计就这么咽下这份委曲了,内心是愈发对李若诗等人尊敬起来。

“你自学了这个技术?”李若诗有些不敢信赖。

“但是我感觉这个决策有点不当。”江城面色不虞。

“我是让你们事情的,不是搞慈悲的。”另一名看起来不好惹的董事将手中的文件摔在了桌面上,办公室顿时鸦雀无声。

“我们公司大部分浅显同事都只是拿底薪,只要运气好的跟了几个能拿到项目标组的人才有奖金,如果遵循董事会的决策履行,那么员工们的糊口将会变得非常艰巨。”

一个董事解释,“但是我们也会听取你的定见和建议。”

“这个决策应当更加人道化一些。我们应当在包管公司好处的同时,尽能够地考虑员工们的感受。”

“江城说得对。”李若诗不甘掉队紧随厥后。

江城提示完以后,世人当即检察本身的着装甚么的,恐怕呈现甚么忽略,还不等五分钟,董事会的人就全数到齐,江城的眼神刹时暗沉下来,恐怕早已筹办好了吧。

“这决策是董事会之前筹议好的?”江城惊奇地问。

员工们对董事会的决策反应不一,一些员工对这个决策感到不满和绝望,他们以为这个决策不公允和不人道化,他们以为公司应当更加重视员工的感受和好处,而不是只寻求经济好处。

“我们应当考虑降落扣罚比例,以更加人道化地对待员工。”

但是也有一些员工对这个决策表示了解和支撑,他们以为公司需求制定一些奖惩办法来包管员工的事情效力和主动性,但是这些办法需求更加公道和人道化,他们也但愿公司能够采纳一些嘉奖办法来鼓励员工们更加主动地事情。

李若诗收到文件后,被林禹笙做出来的模型所震惊,那是一个逼真的三维模型,细节之处乃至连每一根毛发都清楚可见。

“但是如果不停止奖惩,那如何能够包管公司的好处呢?”一个董事有些不耐烦地看着李若诗。

两人聊了好久,谈到相互的事情经历和学习心得,李若诗发明林禹笙不但有着超卓的技术,另有着灵敏的洞察力和果断的决计。

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