员工们对董事会的决策反应不一,一些员工对这个决策感到不满和绝望,他们以为这个决策不公允和不人道化,他们以为公司应当更加重视员工的感受和好处,而不是只寻求经济好处。

一个董事解释,“但是我们也会听取你的定见和建议。”

“但是我们也会保存对员工停止奖惩的权力。”

两人聊了好久,谈到相互的事情经历和学习心得,李若诗发明林禹笙不但有着超卓的技术,另有着灵敏的洞察力和果断的决计。

“我以为这个决策太离谱了。”李若诗不顾傅烟霜的禁止,站出来向董事会提出建议。

“你自学了这个技术?”李若诗有些不敢信赖。

“江城说得对。”李若诗不甘掉队紧随厥后。

“董事会的人要来,你们重视点。”

“我是让你们事情的,不是搞慈悲的。”另一名看起来不好惹的董事将手中的文件摔在了桌面上,办公室顿时鸦雀无声。

“不是。”林禹笙摇了点头。

她忍不住赞叹,“禹笙,你真是太短长了,这是你本身的专业技术吗?”

“作为公司的一员,我以为我们应当更加重视员工的感受和好处。”

“好吧,我们同意降落扣罚比例。”一个董事无法地说道。

“实在也没甚么难的。”林禹笙解释。

林禹笙听到李若诗的夸奖,笑了笑,“若诗,你错了,这并不是我本身的专业技术。”

“我们应当考虑降落扣罚比例,以更加人道化地对待员工。”

李若诗听后沉默半晌,才持续说:“禹笙,你不但有着超卓的事情才气,另有着强大的自学才气,你能进入新凤轩事情,绝对不是靠运气。”

“比如扣罚奖金或者打消一些福利报酬等等,同时我们也能够按照员工的表示赐与一些嘉奖办法,鼓励员工更加主动地事情。”

“此次活动不能呈现任何不对的事情,想必江城也说了,那我在弥补一句,小错扣人为,大错辞退。”一名董事皮笑肉不笑地说着令人震惊的话。

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