手机梦工厂刚呈现时，大多数人都是如听天方夜谈，不知所云。但当手机梦工厂的手机如火如荼伸展，已成燎原之势时，才有人扼腕：当初不肯尝试和冒风险，实在就是一个很大的冒险。
宋承平一听这说话语气，就晓得他就是柳依云经理提及的两位资深工程师中的一名，本想让柳依云经理来处理，却发明柳依云经理被夏雨总经理叫畴昔了，只好本身来开导这位狂傲的工程师。
宋承平一点是，屏幕上随即显现：出产中，做好搬运成品筹办。
那位两鬓斑白的中年人在宋承平叮咛完成后，对着身后唯唯诺诺的门徒们把眼一瞪，低吼道：“如何？你们都是经理，牟孝柏助理就不能批示你们了吗？你们一个个和草包似的，看看人家牟孝柏经理操纵的多么纯熟？再想想你们刚才在做的甚么？感受不出差异吗？还不快去照做，好好跟牟孝柏助理学习？”
关弘愿将这些看法概括为“矫情”，因为这都来自对自我过于存眷和正视，产生执念，而对客观的环境和公道的认知视而不见。
在此，关弘愿向大师先容弊端情感实际，作为我们与时俱进，安然应对弊端的思路指引。
宋承平直接扣问道：“柳经理，订单要求出产这个东旭特30168电子元器件多少件？”
1、必必要如何，必然要如何。
如“我必须得第一名”、“我必然要考满分”等，这类以自我为中间的看法当然在必然程度上能够激起斗志，但如成果不是本身想要的时候，也很轻易产生情感困扰。
宋承平没有说话，只是冷静的一点头，特种设备组装组大部分是本来的外籍研发专家，说话不通加上本来的赌徒性子，不免脾气大一些，不出不测东旭电器个人的这两位资深工程师也是比较狂傲、目中无人的，也不看看这些出产线的组装可不是上个牢固螺丝便能够的，是需求很多的热凝、冷凝和金属分子融会技术的，完整不是腾龙星原有的科技产品，看到这么庞大的安装步调，就应当有所憬悟，收敛本身的狂傲的，从另一个方面来看，也能够看到东旭电器个人对技术的正视，不然也不会惯出这两位资深工程师的一身坏脾气。
这类环境太常见了，如晕轮效应，如走马观花，如胜利了就飘飘然，觉得天下无敌；受挫了则如斗败的鸭子，懊丧落魄，以为一无是处等。这类看法轻易形成情感大起大落，或者自高高傲不成一世，或者自大自弃自甘出错。假定这类看法应用在对待别人方面，则会对人际干系形成严峻影响。
仅仅十秒钟的时候，这个电子元器件的构造建模、内置法度和出产所需求的质料种类和数量比例，清楚列出来，等候输入出产数量。
那位两鬓斑白的中年人扫视了一动手中的订单，直接答复道：“牟孝柏助理，这个东旭特30168电子元器件需求出产三十万件，我能帮你做甚么吗？”
而当今社会，内部环境多变，行业生长节拍变快，企业面对的新状况层出不穷。这就提出了一个题目，构造和职业人如何精确对待弊端？是抱着不做不错，还是抱着少做少错，或者是多做多错？
那位两鬓斑白的中年人带沉迷惑的目光盯着宋承平，挥手表示部下的门徒们撤出鉴戒标示线，目瞪口呆的看着宋承平接通出产线的电源，手指碰触一个红色按钮，出产线节制终端的显现屏亮了，宋承平点动查抄、提取出产样品数据模块，一个金属托盘自行伸到宋承平面前。
宋承平先是客气喊道：“东旭一号出产线周边五米以内的朋友们，请退到鉴戒标记线以外，以免受伤！”
柳依云向各位打号召的技术奇迹部办理职员点头、打号召请安，带着宋承平仓促赶往全封闭机器实验中间，在为宋承平办理新员工准入证后，指导着宋承平一起换上特制的劳动庇护套装，快步通过面孔辨认门禁，进入安排那三条出产线的宽广厂房。