暴躁的社会，心静者胜出。
接管不能窜改的统统，窜改能够窜改的统统。
台下的门生们各抒己见，颁发着本身的观点，大多数门生为世俗观点所范围，挑选甲公司远景最广漠，个别几个同窗挑选了乙公司，但是对于办公室自我安插，以为需求修改，毕竟6S现场办理理念在他们的讲义上已经不是一次两次的呈现，6S标准可不答应办公室随便安插的，而是严格遵循公司同一标准履行！对于丙公司，同窗们竟然同一以为如许的公司很人道化，但没法存活太久的。
求人不如求己，求己不如肄业。
当获得成绩、名誉的时候，不要沾沾自喜、忘乎以是；当碰到失利、波折的时候，要鼓起勇气、勇于面对，始终做到对劲时淡然，得志时安然，永久保持饱满的事情热忱。正如一名愚人所说，你窜改不了环境，但能够窜改本身；你窜改不了究竟，但能够窜改态度；你窜改不了畴昔，但能够窜改现在。
这里的东风便能够了解为运气了，可为甚么有的人运气一向很好，而有的人却一向盼不来本身的东风呢？
这就如同东国的鼎新开放，固然过程当中呈现了很多题目，但是中国的鼎新却没有是以而放慢速率或停滞不前，全部东国经济生长的速率在接受需求的混乱的同时，实现了持续的高速生长。
我们先看一组东国统计署公布的统计数据：
东国支出排名后50%的人，在四十年前占有百姓支出的28%，至客岁，这个比例降落到15%。
宋承平眼角的余光看到夏雨、柳依云和梁振生竟然端着空荡荡的餐盘走过来了，也就打住了持续讲授，听得正在出神的花袭人，听到宋承平的讲授停止，有些不悦的回过神来，昂首看到夏雨她们一行人走过来，当即明白了如何回事儿，便筹办和宋承平当即溜之大吉，回尝试室持续奋战。
一个有职业品德的员工毫不会因为公司要求打卡或不打卡，而懒惰了事情，相反没有太多条条框框束缚的宽松事情环境，却给了他们自在阐扬的空间。
面对这个残暴的天下，你无需失措惶恐，只需进步生长，秉承“谋事在人成事在天”的理念先做好本身。万事俱备时，你只需等风来！
东国有个家喻户晓的成语叫做：万事俱备，只欠东风。
实在也简朴，起首你得找个事做，其次把手头的事情尽力做好、并争夺做到极致，在此过程中去思虑、揣摩、发明，以心机感受、过程察看、成果反应来寻觅到能阐扬本身特长的范畴，并英勇的去尝试，当然不能浑浑噩噩一每天。
以是，你应当做精确的事，发明本身的上风特长，集合时候、精力、资本主攻一个范畴，在本身喜好的范畴加大力度，并成为一个精进的人，以此构成本身的核心合作力，打造尽能够高的合作壁垒。是的，只要在本身的上风地步里才更有能够碰到好运气。
让我们回到最后。公司雇用那么多员工，莫非就是为了让他们每天上放工打卡而来的吗？一个每天一上班就惦记取放工打卡的员工能是一个好员工吗？
如此这般，是越考核越不得方法，越考核越感觉员工本质越差，越考核越感觉体系不完美。以上考核项目这么多，而结果不佳的关头是考核没有聚焦。
一个企业如果没有占到先机，就只要靠速率来弥补了。速率快的企业而至使的低本钱资本的会聚，本质上是一种速率上所产生“裹胁效应”。“速率抢先”计谋的副反应就是“有限度的混乱”。
宋承平凝睇了花袭人半晌，才耐烦的开导道：
东国支出排名前1%的人，在四十年前占百姓支出的6%，到了客岁这个数字已增加到了13%；