项目提早结束，两个月就达成了目标。“差的BOSS”和靓姐亲身来接项目部回家，好象另有一个昌大的欢迎典礼。
三日内青果铺到了几近统统报刊亭、便当店。
发哥笑得合不拢嘴，暗里里也发话了，要乘着项目组的专家在这里，想方设法得挖洁净了。柯丁一趁便再接了发哥ISO9001认证的单，也获得了正式拜托。
小柯调集公司发卖部全员和原有的各代理商停止一轮闭门营销会。构成决定：发卖部改成公司营销部。代理商条约重新制定，代理商实施合作招募，同一行动，同一促销，同一铺货，同一达标嘉奖，将原有的公司弱势、代理商强势的情势改了过来。
万事俱备，只欠代理商。
“公然是国际化的办理咨询公司啊。我们是请对了。”连发哥都深深的传染，对港地奥多和小柯充满着信心。
这期间“差的BOSS”也亲身观察了项目部的事情，在发哥崇拜的话语中“差的BOSS”没有鄙吝对柯丁一的表扬。也向发哥表示，“做得好才对，做不好才不普通。我们就是吃这碗饭的，为客户缔造财产是我们的任务。”
火，真的火了，大街冷巷连小门生和时髦女孩都开端咬起了青果。这让一贯抽烟的靓姐都看不下去了。
项目部宣布当场闭幕，但成员中只要小柯归去了。小王和小何留在了发哥青果公司当助总去了。
第七日告白轰炸，当日买青果寻宝活动将青果买断货。并且首日还寻宝到金戒指在电视和报刊长停止了报导。当然这戒指是代理商家亲人给寻到的。
员工与公司的主动性在鼓励与考核的两重压力下空前的高涨。
靓姐代表公司和“差的BOSS”观察和慰劳项目部的事情，趁便谈妥ISO9001的拜托和谈，趁便也请了项目部的同仁一起吃个饭。
小柯通过四天的时候已经将全部流程再造与整合营销项目变得非常的奥秘而又深具引诱力。
一日内条约签好。统统代理商同一进货价，同一批发价，同一零售价，同一达标嘉奖，同一铺货时候，同一促销。
“小柯总啊。我有个侄女，特别的优良，就是我们公司的财务啊。要不给你们找个时候坐坐，喝个阿谁甚么咖啡甚么的。”混熟了，发嫂也参与出去了，逮着机遇就要给小柯做媒。
“还不是被金戒指给闹的。”柯丁一说了一句实话。
真的很美。
没有谁跑到超市中特地去买一包几块钱的青果当零嘴咬着，也没有谁在等着解乏的时候花上几非常钟跑上很远的间隔去商超买一包青果，或者是等上几天从网上邮购，从电视中订购，除非趁便。那如何办，就近便利就是一个根基的原则。
小柯决定趁热打铁，在竞拍前加一个环节，那就是对代理商的违约惩罚办法做为条约附件在会前予以预签。稍有踌躇的竞拍者就被请出了会场，同时也建立了发哥青果公司的话语主导权。
每小我都是这类窜改的参与者、见证者、胜利者。不参与、不见证那就是公司的罪人，那就要秋后计帐。
“发嫂。我们公司有规定，不能在事情期间与参谋企业员工谈爱情。要不如许，等项目结束了我们再约。”小柯用公司的名义打起了太极。
出产的流程再造做好了，柯丁一取了个PPR1号项目称呼，很国际范。库管上加了一台便宜电脑给弄上一个台帐体系，在出入库与仓储办理更闪当代化了。质管上加了一个糖分测量仪也显得高大上了。员工同一编号，按出产流程与岗亭排序，让每个员工名确几号员工对应几号岗亭有甚么样的任务。乃至于采纳了军队的那一套，将工序分化停止分化练习，一步一动。在设备没有增加的环境下质量与速率晋升得非常快。