“就这点。不对吧！”小柯还是有点不信赖。
“都觉得你又不要人为了呢！”糖精是极度看不惯小柯这磨蹭的模样，见着小柯一次就打击一次。
“呵呵。恭喜啊！”小柯边说边标着表格。
“老板，不是不对，是很不对。我来的时候您说是一万一月，外加奖金，现在呢是七千了。这分歧适吧？”小柯也没有甚么客气，触及到钱，钱就是命啊，这要小柯的命了，小柯还不得冒死啊。
这于丹就不是个好人，开了个很不好的头。紧接着肖经理、毛经理、陈经理都一本端庄的借着汇报事情表达着感激，外带着夸耀人为支出，只要张伟经理和邓波经理因为这两个月停业还没有展开起来就没有来汇报事情。
“哎，我都想好了。我明天筹办去把人为全取出来，然后回家就直接砸我老公脸上，让他看看老娘是如何赢利的。”这就暴露本质了。小柯想着，你砸你老公用得着向我汇报吗？莫非还要我帮着砸，这也分歧适啊。但这翘尾巴的弊端不能惯着。
又是一个月的开端，小柯来御品堂进入第四个月了。
“计划必定没题目，只是还要再点窜一下。”于丹不再说话了。
“招标绝对没有题目好不好？”
公司是不亏你们，但会不会亏我就不好说了，小柯想着。内心阿谁堵啊，让人说不出的难受，被骗的感受特难受。
事已至此，小柯真还不晓得如何说。考核是必定，只是小柯将一万块了解为根基人为了，奖金另算。
“糖美女，没搞错吧？这是一个月还是三个月的啊。”小柯有些不平静了。
“拿一万多一个月很多吗？真是没见过钱的土鳖。估计我的人为也低不了吧？没提成也该有个嘉奖吧！”小柯美美的想着，这会儿忍着没有去银行查人为，也没有去领人为条。小柯决定最后一个去领人为条。
“如何啦？有甚么功德？笑得象猫崽一样！”打击过了，小柯还是将话题指导到于丹欢畅的事上来。
“是这么多啊，每月七千块人为。很高了好不好？”这与小柯的心机预期有着很大的落差，当时谈的可不是如许，一万的根基人为再加奖金，没奖金也别扣这么多嘛。
“柯总啊，你说的没错。人为也没错，现在公司的考核是三七开，每月发70%，年底达成目标再补30%。象我和马副总、陈总监现在都只要三千多块一月。你这算是很高的了，总经理室就你最高。并且连董事长都只要五千多一月，也要年底达成目标才有。”皮老夫这会提及了考核。但小柯就是论考核那也完整超标了，当然说考核没甚么不对，但这三个月了才说考核就让人感觉有一种被骗的感受。
都快放工了，小柯忍了好久，美滋滋的转到人力资本部领人为条。
“呵呵，再拿不到人为，我就要活不下去了。我这几天都筹办着拿个盆子到路边敲敲，打发点吧！长幼爷们，我没人为用饭！”小柯装着不幸样。
夸耀人为是假，表达感激也是假，是来求必定事情成绩的吧。小柯太了解这些家伙了，感觉成绩不错，有钱了就求必定。当然小柯也不会鄙吝嘉奖，好话都说了一箩筐，直到反复的话说得小柯都再也不想说了为止。
“我说，于大经理。你能不能等你一个月三万五万的时候再砸啊？这要一万就砸一次，你老公不月月挨打。”小柯美意的劝道。
“如何啦？不对吗？”
平静，平静。小柯再看了一下，这一看让人更不平静了。如何就少了一个零呢，一万一千块。不会吧？小柯昂首看了一下糖精，又看了一下人为条，没错，还是一万一千块，阿谁零呢？小柯昂首看着糖精。