“柯总啊，你说的没错。人为也没错，现在公司的考核是三七开，每月发70%，年底达成目标再补30%。象我和马副总、陈总监现在都只要三千多块一月。你这算是很高的了，总经理室就你最高。并且连董事长都只要五千多一月，也要年底达成目标才有。”皮老夫这会提及了考核。但小柯就是论考核那也完整超标了，当然说考核没甚么不对，但这三个月了才说考核就让人感觉有一种被骗的感受。
又是一个月的开端，小柯来御品堂进入第四个月了。
当看到在团购部上标着招标进度还打着几个问号就炸毛了。
“计划必定没题目，只是还要再点窜一下。”于丹不再说话了。
事已至此，小柯真还不晓得如何说。考核是必定，只是小柯将一万块了解为根基人为了，奖金另算。
“拿一万多一个月很多吗？真是没见过钱的土鳖。估计我的人为也低不了吧？没提成也该有个嘉奖吧！”小柯美美的想着，这会儿忍着没有去银行查人为，也没有去领人为条。小柯决定最后一个去领人为条。
“是嘛？不是还没有招成吗？公司客岁的钱还没有收回来呢！你们投标计划做到万无一失了吗？”小柯看不得于丹这洋洋对劲的模样，用心打击了一下。
于丹又跑进了小柯的办公室，一脸的得色，笑得象只小猫咪，也不说话，就那么看着小柯在办公室里在墙上的大表格栏里贴着红旗，标着各部分的停业停顿。
“如何啦？不对吗？”
“这满是老板指导，糖精照顾不是！”小柯谨慎的拍着马屁，恐怕刺激着这位主。
“都觉得你又不要人为了呢！”糖精是极度看不惯小柯这磨蹭的模样，见着小柯一次就打击一次。
“别装不幸了，你们营销上一个个现在是富得流油！”糖精一脸的鄙夷。
“小柯，你尽想功德！补上人为这是必定的，但公司完成利润目标还要做本钱摊分。听董事长的意义，到时候会补点期权吧。”
夸耀人为是假，表达感激也是假，是来求必定事情成绩的吧。小柯太了解这些家伙了，感觉成绩不错，有钱了就求必定。当然小柯也不会鄙吝嘉奖，好话都说了一箩筐，直到反复的话说得小柯都再也不想说了为止。
“如何啦？有甚么功德？笑得象猫崽一样！”打击过了，小柯还是将话题指导到于丹欢畅的事上来。
这于丹就不是个好人，开了个很不好的头。紧接着肖经理、毛经理、陈经理都一本端庄的借着汇报事情表达着感激，外带着夸耀人为支出，只要张伟经理和邓波经理因为这两个月停业还没有展开起来就没有来汇报事情。
“呵呵，再拿不到人为，我就要活不下去了。我这几天都筹办着拿个盆子到路边敲敲，打发点吧！长幼爷们，我没人为用饭！”小柯装着不幸样。