而对于那些尸位素餐，一向唯唯诺诺，长年提不出一点建议、发明不了一点题目的人，对没法进步产品格量乃至形成质质变乱的人赐与峻厉地惩罚：起首是攻讦、降落人为，然后是升级、降职，再辞退乃至送交司法构造究查刑事任务。
郭拙诚还宣布这个人为调剂还只是第一步，将来还要实现第二步，全数停止绩效考核，发放绩效人为。对于在严峻科研项目、严峻国防工程中做出特别进献，具有特别才气的人赐与重奖。
他的第二步就等大师风俗了这类合作的形式后，再让他们各自停止试出产，让各设想所拿出各便宜造出来的样品到靶场比拼。谁胜谁就能获得订单，能就能赚到盆满钵满，笑逐颜开。而失利者则两手空空，不但本身的支出减少、威望减低，并且会被上面的干部职工赶下去。
很快，在虞罡秋等zhōng yāng带领的体贴帮忙下，郭拙诚所但愿的决策局、科研局、出产局、海内贸易局、外洋贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局等敏捷建立起来，固然他们还需求一段时候的磨合，但一个个洁净实足。
至于那些技术高超的工人，如八级工、七级工、六级工甚么的，他们都是工厂的宝贝，一概按科技职员的报酬措置，八级工对比总工程师，七级工对比副总工程师，就此往下推，就高不就低。
团体研讨所当即选调最好的专家组停止公关，同时派出职员前去各专业研讨所调研，争夺用到最好又最经济的计划。
这个人为程度几近吓呆了统统的人，很多厂带领都不敢领，都把钱临时存在单位，都在等候其别人领了他们再领――这个人为但是他们现有人为的两倍，有的乃至三百多。
他们一边尽力事情，一边暗骂郭拙诚是周扒皮，这不是要把大师的心血榨干吗？
即便如许，郭拙诚提出的计划也是反动xìng，与现在的大锅饭有着本质的辨别。
而工人也分为三等：熟谙工人、浅显工人、学徒工，他们遵循三百元、二百元、一百元的标准发放。
其他办理职员按职责、岗亭分为三等，别离为四百、三百、二百。
除了这个根基人为，另有工龄人为，数额每年按十元计算。
郭拙诚没故意机去思虑他们的内心是如何活动的，而是先让内部的计财处按闫宇清算出来的资金发放表，将资金发放下去。
当然，他们的资金也将大幅度进步，仅仅一百万乃至五百万都是不敷的。
这下，统统的带领都严峻了，接到任务起就开端严峻的事情，不但是眼红那五百万的嘉奖和技术利用费，更担忧本身被撤换。
现在固然下级也下任务定目标，但都是被动接管，几近不存在合作，并且干好了只能得几句表扬，干糟了不过受几句攻讦。
资金的额度都是按兵工厂带领本身所报需求的数字乘以两倍发下去的，可谓皆大欢乐。固然有很多民气里不平衡，但这类不平衡是针对那些数据报很多的人去的，而不是针对郭拙诚，毕竟郭拙诚已经做得仁至义尽了。
对于郭拙诚提出的这个研制要求，没有人表示贰言，因为大师现在都晓得中国的坦克主如果出口到伊拉克，出口到中东地区，而伊朗有很多百夫长坦克，如果不能出产出一种无能掉百夫长坦克的坦克，伊拉克就不会再采购。
计划被评为第三的，不但不能中标，并且没有任何嘉奖。不管是带领还是职工，都只能支付根基糊口费。
计划被评为第二不能中标，但能够嘉奖二百万，如果这套计划里有可取之处的技术，则加强到第一套计划中，以完美坦克的设想，能够从弥补的技术平分享一部分离艺利用费。