只要有本领，郭拙诚照单全收，他不怕人多就怕人才少。
他力主将之前的坦克研讨所及部属单位重新组分解三个坦克团体研讨所、三个质料研讨所、三个吊挂体系研讨所、三个动力研讨所、三个火炮研讨所、三个无线电通信研讨所、三个通观研讨所、三个火控体系研讨所、三个帮助体系研讨所、三个前瞻技术研讨所，……，等等。
比如车间那些浅显技术员，之前的人为才几十元，现在却一下被调剂到三百元。
郭拙诚没故意机去思虑他们的内心是如何活动的，而是先让内部的计财处按闫宇清算出来的资金发放表，将资金发放下去。
如果在此后的合作中持续三次都是最后一名，则该研讨所的带领全数撤换，重新挑选带领班子职员。
科技职员按其技术程度和岗亭分为特别专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员共六级，人为别离为一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。
一样，上面的研讨所为了赢利，为了分得一杯羹，也纷繁到团体研讨所保举本身的计划，都但愿三个团体研讨所能同时采取本身研讨所的技术，起码也要选中阿谁将来中标的研讨所采纳本身的计划，争夺将来本身也能按比例获得嘉奖。
他打算的第一步就是如现在一样只给一个恍惚的观点让他们设想，停止的都是实际上和图纸上的事，对于这些专家而言并没有多少难度，只是鼓励他们多创新，多想体例罢了。看谁想的深、想的巧、想的妙。
很快，在虞罡秋等zhōng yāng带领的体贴帮忙下，郭拙诚所但愿的决策局、科研局、出产局、海内贸易局、外洋贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局等敏捷建立起来，固然他们还需求一段时候的磨合，但一个个洁净实足。
而对于那些尸位素餐，一向唯唯诺诺，长年提不出一点建议、发明不了一点题目的人，对没法进步产品格量乃至形成质质变乱的人赐与峻厉地惩罚：起首是攻讦、降落人为，然后是升级、降职，再辞退乃至送交司法构造究查刑事任务。
计划被评为第二不能中标，但能够嘉奖二百万，如果这套计划里有可取之处的技术，则加强到第一套计划中，以完美坦克的设想，能够从弥补的技术平分享一部分离艺利用费。
现在固然下级也下任务定目标，但都是被动接管，几近不存在合作，并且干好了只能得几句表扬，干糟了不过受几句攻讦。
但是，等这里的人为流暴露去后，并得知这些高额人为是以红头文件发下去的，很多人一下就承诺过来。乃至有人开端找后门，找熟人帮手，要求调到郭拙诚这边来，特别是那些后代大了，正需求大笔资金的人。
为了让这些研讨地点实际出产中生长，郭拙诚在他们上任伊始就交给三个坦克团体研讨所一个任务：设想一种以英国二战期间闻名的百夫长坦克为作战工具的坦克，同时要求能适应戈壁环境，能在夜光微光下行进和战役。
对原有多个相干研讨所停止整合，将多余的全数先充分到呼应的三个研讨所、研讨室中来，先磨合一段时候，然后再停止遴选、优化组合。
其他办理职员按职责、岗亭分为三等，别离为四百、三百、二百。
但是，郭拙诚这么一鼎新，支出不同拉开了好几个层次，胜利者的支出但是失利者支出的好几倍，五百万和零的不同，如何能够不让人眼红，让人冲动？并且一旦胜利了，被采取了，跟着产品制造出来，他们另有源源不竭的支出。
实际上，郭拙诚还是温和的，底子没有跟宿世的私家老板那样刻薄。他现在是在分两步地走，并没有让他们完整创新。