他打算的第一步就是如现在一样只给一个恍惚的观点让他们设想，停止的都是实际上和图纸上的事，对于这些专家而言并没有多少难度，只是鼓励他们多创新，多想体例罢了。看谁想的深、想的巧、想的妙。
郭拙诚提出，参与设想的三个研讨所，每个研讨所先支付一百万元。等三个研讨所的计划拿出来今后，由决策局构造对三个研讨所的设想停止评审，谁的计划被凭为第一，谁就成为最后的中标者，谁就将获得五百万的嘉奖，并今后后的坦克出产中提取技术利用费，每辆坦克的技术利用费不低于三千元。
资金的额度都是按兵工厂带领本身所报需求的数字乘以两倍发下去的，可谓皆大欢乐。固然有很多民气里不平衡，但这类不平衡是针对那些数据报很多的人去的，而不是针对郭拙诚，毕竟郭拙诚已经做得仁至义尽了。
这个人为程度几近吓呆了统统的人，很多厂带领都不敢领，都把钱临时存在单位，都在等候其别人领了他们再领――这个人为但是他们现有人为的两倍，有的乃至三百多。
固然事情成绩跟带领的官职起落有一点的干系，但对大多数人而言几近没有多大的影响，胜利的单位与失利的单位，工人的支出底子没有多少不同。
而对于那些尸位素餐，一向唯唯诺诺，长年提不出一点建议、发明不了一点题目的人，对没法进步产品格量乃至形成质质变乱的人赐与峻厉地惩罚：起首是攻讦、降落人为，然后是升级、降职，再辞退乃至送交司法构造究查刑事任务。
当然，他们的资金也将大幅度进步，仅仅一百万乃至五百万都是不敷的。
一样，上面的研讨所为了赢利，为了分得一杯羹，也纷繁到团体研讨所保举本身的计划，都但愿三个团体研讨所能同时采取本身研讨所的技术，起码也要选中阿谁将来中标的研讨所采纳本身的计划，争夺将来本身也能按比例获得嘉奖。
他们一边尽力事情，一边暗骂郭拙诚是周扒皮，这不是要把大师的心血榨干吗？
一级部分部属的二级部分一把手六百，二把手五百。
但对于郭拙诚提出的资金额度和发放体例，专家们再次大吃一惊。
有了钱，甚么都雷厉流行，特别是从外单位调出去的职员，开端的时候底子不肯意过来，就如交际部的胡兼善一样，舍不得原单位，又不看好郭拙诚带领的这个较着是临时机构的单位。
至于那些技术高超的工人，如八级工、七级工、六级工甚么的，他们都是工厂的宝贝，一概按科技职员的报酬措置，八级工对比总工程师，七级工对比副总工程师，就此往下推，就高不就低。
郭拙诚没故意机去思虑他们的内心是如何活动的，而是先让内部的计财处按闫宇清算出来的资金发放表，将资金发放下去。
团体研讨所当即选调最好的专家组停止公关，同时派出职员前去各专业研讨所调研，争夺用到最好又最经济的计划。
科技职员按其技术程度和岗亭分为特别专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员共六级，人为别离为一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。
很快，在虞罡秋等zhōng yāng带领的体贴帮忙下，郭拙诚所但愿的决策局、科研局、出产局、海内贸易局、外洋贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局等敏捷建立起来，固然他们还需求一段时候的磨合，但一个个洁净实足。
实际上，郭拙诚还是温和的，底子没有跟宿世的私家老板那样刻薄。他现在是在分两步地走，并没有让他们完整创新。