首页 > 天策龙帅之怒：娇妻血仇必报 > 第255章 国际征程与内部隐忧
“我必须让他们看到我们的诚意和决计，共同寻觅处理题目的体例。” 彭水旺果断地说。
但是，在公司尽力拓展国际停业的同时，内部办理题目逐步浮出水面。跟着公司范围的敏捷扩大，职员增加，部分之间的相同合作变得愈发困难。
回到公司后，彭水旺并没有涓滴懒惰。他深知，要实现公司的长远生长，不但要应对内部的市场合作，还要不竭优化内部办理，晋升核心合作力。在他的带领下，彭水旺公司将持续在国际市场的海潮中破浪前行，驱逐更多的机遇与应战。
1、国际市场的筹办与起航
“我们将设立创新奖、优良团队奖等多个奖项，对表示凸起的员工和团队停止表扬和嘉奖。同时，为员工供应更多的培训和晋升机遇，让他们看到在公司的生长远景。” 人力资本部经理详细先容鼓励计划。
6、曙光在前与任重道远
与此同时，发卖团队主动与外洋合作火伴相同调和，制定详细的市场推行打算。他们深切研讨目标市场的贸易环境、消耗风俗和合作态势，力求精准定位，敏捷翻开市场局面。
“员工是公司最贵重的财产，只要让他们感遭到公司的体贴，才气激起他们的事情热忱和缔造力。” 彭水旺说道。
“彭总，这可如何办？关税进步了这么多，我们的产品代价上风全无，很多合作商已经在考虑停止合作了。” 国际停业部经理焦心万分。
“我们要对公司的构造架构停止调剂，突破部分壁垒，加强相同合作。” 彭水旺在会上提出核心机路，“设立跨部分项目小组，由专人卖力调和，确保信息通畅，事情高效推动。”
颠末一段时候的尽力，公司内部调剂初见效果。跨部分项目小组的设立，使得部分之间的相同合作变得顺畅高效，事情效力大幅晋升。鼓励计划的实施，也让员工们重新燃起了事情热忱，离职率逐步降落。
一次跨部分集会上，市场部经理抱怨道：“研发部对市场需求窜改反应太慢，我们提出的产品改进建议，迟迟得不到落实，这会影响产品的市场合作力。”
产品研发部分针对目标市场的需求特性，对产品停止了适应性优化。技术职员日夜奋战，力求在服从、设想和品格上都能满足国际消耗者的高标准要求。
“看来我们在寻求停业生长的同时，忽视了内部办理的优化和员工体贴。” 彭水旺深感自责，“必须尽快处理这些题目，不然将成为公司生长的绊脚石。”
彭水旺深知，处理内部题目刻不容缓。他当即构造高层办理职员召开告急集会，参议应对之策。
4、国际市场的风云变幻
针对员工鼓励题目，人力资本部制定了一套全面的鼓励计划。除了物质嘉奖，还重视精力鼓励和职业生长打算。
但是，国际市场的应战仍然严峻。与合作商的构和停顿迟缓，部分合作商对建立出产基地的发起持谨慎态度。
彭水旺深知合作商的担忧，但公司也面对着庞大的本钱压力。他决订婚自前去目标市场，与合作商停止面劈面的相同。
彭水旺坐在集会桌首位，眉头舒展。他认识到，公司在快速生长过程中，构造架构和办理流程已经跟不上节拍，部分之间的壁垒逐步构成，严峻影响了事情效力和团队合作。
5、内部调剂初见效果与内部应战持续
“彭总，我们的尽力终究有了回报，出产基地一旦建成，我们在国际市场将迎来新的生长机遇。” 国际停业部经理镇静地说道。
研发部主管则满脸委曲：“我们手头项目浩繁，人力有限，并且很多需求不敷明白，我们需求更多时候相同确认。”