需求团里筹办的，有以下几方面的质料：
停止完了测评，与相干干部谈完了话，听完了团队扶植环境、党委班子扶植环境的汇报后，两名做事忙了起来。
要求构造各营连，保持正规的练习，正规事情糊口次序，重视礼节规矩。插手测评的干部、插手说话的干部，要重视实事求是的反应事情，反应成绩，反应题目。
不时的在政委的汇报质料上面，写写划划，圈圈点点的。
对述职陈述的要求，主如果连络本身的岗亭职责，本身一年来的学习、事情、完成任务环境，做以总结。
三是团常委根基环境登记表。
在吴做事讲完了重视事项以后，插手测评的干部，在测评票上用笔刷刷刷的划了起来。没用五分钟，测评就结束了。
军里参谋长、主任，是副军职。后勤部长和设备部长，倒是正师职。
为了做好团班子考核事情，团里专门召开了调和会，就做好团班子的考核事情，停止了专题摆设。
杨文斌，和赵做事，以及干部科的吕做事，三小我，将测评票汇集起来，点好数量，交给了个人军的李做事。
从反应环境看，白主任，很对劲。
别的，对团常委班子的测评也是呼应的，划上优良、合格、分歧格等三个层次。在每一个小项也要填上呼应的对号。
就是，先将营连主官，构造股长集合在政治处、后勤处值班室等候，看到一名干部谈完出来以后就安排另一名干部紧接着出来说话，不留空档，也不消过量的等候。
然后，在杨文斌的引领下，个人军干部处的吴做事，来到了团军官练习中间。
因为，固然同是正营职干部，但是，他们两个毕竟与营长、教诲员，副参谋长、副主任位置分歧，作为团常委，对团班子的体味更多，负担的任务更大。
汇报内容很长：
不要有漏项，不然就呈现了废票。
吴做事看了一下，插手测评的人数，说道：“能够发票。”
李做事将测评票汇集起来，放在一个牛皮纸文件袋内，封好。
个人军白主任，特别提出，要求观光了团队的指导员之家和文明活动中间。
总结出本身的首要特性、存在不敷，以及下步事情筹算。
下午又谈了两个小时，根基上，统统营连主官和团构造股长都谈完了话。
在练习返来以后，个人军考核组已经先期对四四六团的团班子停止了考核。
在考核组到来之前，杨文斌已通过团作战值班室，下发了告诉，将插手测评的干部，集合到了团军官练习中间等候。
早晨的时候，个人军考核组要回师接待所居住。
构造楼一楼的后勤处集会室，二楼的政治处，别离由个人军干部部吴做事、张做事，与构造股长以上干部及营连主官停止说话。
组员普通由个人军干部处抽调二至三名做事构成。
测评，是在军官练习中间的大集会室停止的。
杨文斌把测评票，分红几摞，分给第一桌的第一名干部，然后让其今后传。
操纵说话的间隙，团长政委伴随个人军白主任，观光了营区扶植环境。
这些质料，既耗时候，又耗精力。
团常委的汇报，约莫用了四非常钟的时候。
听取完了汇报，以后，就是停止测评。
一是团队扶植环境。……
“起首我代表四四七团党委，欢迎个人军考核组的到来，上面，我将团队，一年来的扶植环境和团党委班子扶植环境，向个人军考核，汇报以下：
说话，分三个集会室停止。
个人军团班子考核组，起首在团常委集会室，与团常委见了面，提出了事情的要求。团政委，代表团党委常委，向个人军考核组，做了团队扶植环境和团党委班子扶植环境汇报。