【用孩子的感知体例，去感知你我，会更加直观。】
也是以，在听完统统人照顾道具的活泼自我先容后，大师都记着了相互的姓名、专业、根基环境。
没有让每人顺次站起来，直接简朴用“我是**，本年**岁，来自**”这般三板斧句式干讲，而是给每人10分钟的时候，连络本身的专业、爱好，制作一个帮助道具，再停止自我先容。
第一次见面，田义就很赏识腾冲，感觉这哥们儿实在不装、落落风雅，自带喜感与诙谐，同时，他能扎根特教十余年，应当还很固执。
“在坐各位教员，有的毕业于特教专业，有的打仗过特别孩子，有的或许是第一次真正打仗特教，不管先前体味多少，深切与否，都没干系。从现在开端，只要大师当真学习、用心筹办、常常交换、主动摸索，与新同事相同，向老西席就教，然后最首要的，是本身去体味、去感受、去揣摩，终会悟出特教之道。戴德能与大师成为同事，更等候跟大师一起，伴随每一名特别孩子生长。”
两周的培训，安排松散，内容充分。
只东西一摆，各自还未开口，便已表白了专业。如许的先容体例，非常形象。
因而，七年前，在培智黉舍变成健宁黉舍后，新员工入职，非论是西席岗，还是后勤、支撑部分、行政岗，都需求插抄本校构造的入职培训，以期加强新人对黉舍的体味、对门生环境的熟谙，帮忙他们能更快更好地适应特别教诲黉舍的事情。
健宁黉舍本年一共招了8位新员工，除了春秋大些的田义与唐淇，别的6位都是应届毕业生，1位学病愈专业，5位毕业于特教专业，此中4位曾来健宁黉舍练习过一学期，对这里相对体味。但因为相互之间并不太熟谙，是以，团队扶植环节，非常需求。
开班典礼结束，带领离场，团建开端。
非常钟后，世人筹办结束。
七月尾，在暑假还没结束时，统统新员工一起，插手为期两周的校内培训。
在大师筹办的过程中，腾冲一边转悠，一边对大师解释：
当然，最令唐淇印象深切的，还是田义的先容。他的说话未几，但短短非常钟，专业才气毕现，上半身自画像充足活泼形象，实在抓人眼球。
构造团建的教员，名叫腾冲，身高一米八，剑眉星目，肌肉紧实，线条均匀，一看就是长年健身的自律型选手。可一开口，稠浊了东北味和京味的浅显话，又透露了他的逗比属性。
七月中，田义跟其他新入职西席一样，插手了市教委同一构造的新西席培训。唐淇则直接到健宁黉舍医务室报到，听汪琛大夫先容事情内容，熟谙事情环境。
先容帮助道具各式百般，稀有学教员用彩色数棒摆外型，有病愈教员用均衡板摆教具，有唐淇用数条医用胶条拼成名字，更有田义这般，直接素描出自画像的。
腾冲也没令他绝望，团建第一个自我先容环节，就别出机杼。
七月初，田义和唐淇都办完了入职手续，成为健宁黉舍的正式员工。
“真好，很欢畅一下子熟谙了这么多同仁！上面，请大师回顾一下刚才自我先容的过程，如何样？形象、具象化的体例，不错吧？今后大师就会更加深有体味，我们的门生，几近听不懂笼统的东西，很多我们一说就清楚、一看就明白的事情，在他们那边都难如登天。比如电梯如何按，厕所如何上，讲堂有甚么通例，来往如何有规矩，甚么叫多少，如何分大小，这些浅显孩子一点就透的事情，他们学习、消化、接收起来，极其庞大。他们不是不想懂你们说的，是真的听不懂！以是我们只能通过活泼、形象的体例，去吸引他们的重视力，去帮忙他们尽能够多地了解与接收。同仁们，我是搞病愈的，我很清楚他们没法治愈，但只要靠我们对峙不懈的尽力，才有能够让他们晓得再多一些些，糊口变得再夸姣一点点。”