他们常掉入的圈套：他们晓得本身轻易焦炙，也晓得本身焦炙时，统统事情都做不好。而他们也晓得如果有人指导本身，表情会安宁安稳很多。权威是供应他们安然感的来源。所觉得了让事情停止顺利，他们老是固执于寻觅权威。
他们是严厉正统的人，他们不喜好不端庄的人。以是在某些的场合，其别人的笑话很轻易激愤他们；特别在办公室中，看到了这些言不及义的人，他们就会非常愤恚。而这类痛恨的表情更深深地提示他们，让他们在潜伏仇敌面前保持警戒。痛恨也经常提示他们，不要健忘畴昔受过的伤害，如许就不会再被骗。这类人老是处于神经高度严峻的状况中，实在偶然他们活得很累。
这个尝试同时也证明“投射感化之大小，与对所属团队或小我的依托强度成反比”。投射之底子动机，在惊骇被所属团队抛弃，或被所依托之工具讨厌。也就是说投射越大，则对方依托度越强，制止被抛弃的欲望就越大。有此熟谙以后，人道的很多缺点就有了比较公道的解释了。
普通环境下，安康的虔诚型是人们最忠厚的朋友，不管面对甚么应战，他们都能与你并肩而行，而他们也是很好的父母，他们负任务、有耐烦、不宠嬖小孩，并且晓得教诲指导孩子安康生长。
这事情吵嘴另当别论，但是这足以作为投射感化的实例。所谓公司风、校风及个人色采等等。对这一点，每一小我大抵都会有难以健忘的经历。别的的例子，一个门生在某银行练习，他年纪尚轻，固然他已通过了银行聘请的测验。但是，按照他门生期间给人留下的印象，他可否镇静胜任现在的事情令人思疑，因为他具有活泼浪漫的脾气，当个拍照师、自在作家倒是相称合适。但是，数年龄后，他窜改的景象令人惊奇。他的面貌，他的气质，已是实足的银行职员。不但如此，连思惟看法亦全然窜改，的确令人难以置信。他在短短数年间的窜改，是投射感化所形成的成果，这是无庸置疑的。一小我成为个人中之一员，天然遭到该个人特有的代价观所影响。从其认识上来讲，或许有辩驳顺从的心机。但是，在其内心深处，基于投射的感化，在本人还没有发明之前，其脾气已在不知不觉中被窜改了。
投射行动者与投射工具间的干系也是如此。但是假定投射完成后，当所投射之工具更进一步遭到有力的第三者狠恶的进犯时，成果将如何呢？行动者能够对于该第三者重新开端新的投射感化。但是更有能够的是，因为本身已投射到被进犯者，而与之合而为一，因而对于上述进犯也会身临其境。
小孩子为制止父母或教员的惩罚，总会把父母或教员对于本身的调教，变成本身言行的原则，自发白发地去遵循。也就是将本身所依托的人的设法采取为本身的设法，作为本身行动的根据，这就是投射感化的根基道理。
但是，过了幼儿期逐步成为大人的过程中，投射工具就会由父母或教员等特定人转移到构造、社团、黉舍、公司等大个人及社会的品德风俗。此时，因为有惊骇被所属个人抛弃或冷淡的不安，故将会忠厚地遵循其所属个人所要求于小我的“像……一样”的希冀。
如许的自责，就是因为本身与投射完成的团队或小我已合为一体，本来应进犯本身以外的仇敌转而进犯本身本身。特别是在大企业办事的职员中，常常为自责而离职者不在少数，或许这与公司构造庞大及下属要求峻厉有密切干系。
他们的确非常多疑，他们也一再奉告本身：他们可不是那种天真的傻瓜，能够让别人操纵的。他们的内心囤积着很多痛恨，他们的气愤像是永不会消逝似的，乃至感觉这个天下到处都充满着不公允，使他们糊口在一种痛苦的妒忌当中，而他们也以为其别人的运气比他们好。