周一还是是小组例会，组长david（肖扬）还是讲了项目进度后，对组里的八小我说：“又到了三月了，你们几个项目卖力人的记得去做普查，转头做个打算给我看看，yuki上周就把打算提交给我了，你们跟她学学，甚么事都得想在前面，别等我催。”
贺雪趁便瞄了一眼，发明是她们圈子的微信群。
“我们部分是一个团体，一荣俱荣，一损俱损，我但愿你们能明白这个事理，固然我向总部汇报了wendy（刘芸）的失误，但这内里也有我羁系不力的任务，这不但是wendy一小我的失误，也是我们部分的失误。全公司有七八个叫wendy的员工，内里的人谁晓得wendy是谁？他们只晓得是z国分公司的研发部的员工犯的错，我但愿你们今后能以此为戒。重视全部部分的连合……”
林笑笑：啊？那就拿刘芸就没体例了吗？刘芸可不会感激公司。
susan：卧槽，竟然是b，yuki竟然曾经得过b？我终究瞑目了。
大妈：那也没体例，你昂首看看墙上的公司文明第一条标语
“大师都晓得m国总部一贯讲端方，鉴于wendy有身，能够是怀胎反应导致的失误，对wendy从宽措置，这件事就不予究查了。但是我们作为部分经理，以部分的名义还是要对wendy停止部分内部通报攻讦，并予以500元罚款，以儆效尤，大师有甚么定见没有？”
林笑笑：我之前还能猜猜yuki的薪水，现在完整没数了。
散了会，贺雪转头就问沈毓舟：“师父，我不管小白的事情了谁管？”
贺雪浅笑着说：“好的。”
沈毓舟：再加一句，虽说当时我没有遭到惩罚，但是我那年的年关评级是b！
经理洋洋洒洒讲了一个多小时，他之前最多只说个十几分钟，说重点就完事了，看来此次是真的被虐怕了。
ss公司能把一个小众行业的企业做到现在的跨国公司，端赖的员工的气力，ss公司的员工不但要有技术性还要有缔造性。能够说员工是ss公司最安稳的根底，以是它对员工一贯从宽措置，只要你的来由说得畴昔，形成的丧失能够节制，根基不会惩罚你。当初我也犯错误，还是只是警告措置，想当初我还是个菜鸟，接到告诉后对公司感激涕零，然后卖力这么多年。
susan：那不一样，那是yuki啊。