首页 > 我是商界真龙 > 第四十二章 人力资源管理新模式

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“那是郭总你身在此山中,思惟遭到了束缚。”严文龙笑笑。

没有等郭学军买单,严文龙已经抢先把账单和现金提给了办事员。

“等我把更多的体系、办事办理和办事模块放出去,我就有机遇实现第二层和第三层的办事,当时候,我们超越公司的人力资本办理足以成为行业标杆。一想到这里,我就镇静不已。”

严文龙晓得本身抛出的这个大礼包见效了,他不焦急接话,一是不想打断郭学军的神驰,二是还没到最好机会。

这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业,不如专家职能精通人事职能,但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来,向停业部分供应本性化的人力本钱办事,制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。

“我供应的这个别例就是建立一个共享办事中间,能够精简堆叠的岗亭,节俭本钱,把你们部分的人腾脱手来,有更多时候制定与计谋生长相干的人力资本政策。详细做法不晓得你有没有兴趣听下去?”

“哦,共享办事中间?”郭学军很感兴趣,说道:“持续说下去,如何玩的?”

“对劲!当然对劲!”郭学军镇静的回应,眼睛里闪动着光芒。

严文龙说道:“这个形式的好处,是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身,更存眷与计谋性的人力资本政策。”

郭学军听到这里,堕入了深思。他脸上的神采时而镇静,时而忧愁,阴晴不定。一双筷子举在空中,一向没有放下。

专家职能是共享中间的计谋层。它按照公司团体计谋目标,为公司制定出团体的人力资本办理政策。它由一群具有专业性知识的人事专家构成,帮忙公司实施计谋目标、缔造企业文明办事的。

“你的计划很有新意,完整突破了传统的hr合作形式,让人面前一亮。固然这个计划触及的调剂很大,但我信赖我能够压服老板,鞭策这个共享办事中间形式。”

“另有一些是操纵要点,比如办事认识和鼓吹体例、辐射范围和服从的增加、信息体系的支撑与婚配、集合化设想下的资本同一调剂和办理等,是你将来在推动过程中碰到的首要困难。”

他清算了一下表情,温馨了五秒钟。然后笑着对严文龙说道:“你也别再找甚么事情了,你回超越来,到我的部分干。以你的才气,我能够让你直接做主管,以后再把你提成经理,如果我升上去了,人力资本部总经理的位置也是你的。”

郭学军冲动的说道:“用这个三层共享形式,将分歧客户的hr需求辨别出来,供应针对性的不异化办事,各司其职,的确是要好很多。”

郭学军面露绝望之色,他很快就明白,严文龙真的不会再返来。

严文龙点点头:“郭总不愧为行业专家,很快就贯穿到了这个计划的内容。”

严文龙回过神来,看着面前骇怪的郭学军,说道:“没事的,郭总,我刚才想一个事情,想入迷了。”

严文龙摆摆手,吃了一口菜,神采轻松:“不说这个了,归正都已经成为了究竟。这个计划,郭总还对劲吧?”

“你这一走,包含我、王总另有很多部分的人都感觉特别可惜。老板厥后晓得了,也非常活力,对张总特别不满,我看他俩之间迟早要发作抵触。你用你的离职,给张总下了一个套。”

严文龙靠在椅背上,双手抱在脑后,面带笑容:“届时郭总不但仅是专家,还将是这个范畴的初创者微风云人物,你的影响力将会在行业内积聚飙升。”..唐家三少的《斗罗大陆2绝世唐门》手游公布啦,想玩的书友们请存眷微信公家号停止下载安装 ( 手游开服大全 搜刮 sykfdq 按住3秒便可复制 )

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