严文龙放下筷子，喝了一口茶，笑了笑，说道：“郭总，这件究竟在没有那么庞大，我有个计划，你看看。”
“天下没有免费的午餐。这顿饭，我收成很大，代价也必定不菲。”郭学军坐了下来，说道：“你说吧，只要我能够帮手的，毫不含混。”
“三个职能，不再针对地区供应模块化的办事，而是针对分歧人群的分歧需求，相互合作，层层递进的供应各种类别的人力资本办事。”
“腾出的体例，能够让各个模块的hr专业人士，去各部分相同，供应详细的岗亭设想、培训、绩效办理等办事，各部分也会很对劲。我本身和副总，就能环绕老板转，供应薪酬、体例、初级人才培养、带领力、本质模型等方面的专业定见，办事他的扩大战略。”
郭学军听到这里，堕入了深思。他脸上的神采时而镇静，时而忧愁，阴晴不定。一双筷子举在空中，一向没有放下。
专家职能是共享中间的计谋层。它按照公司团体计谋目标，为公司制定出团体的人力资本办理政策。它由一群具有专业性知识的人事专家构成，帮忙公司实施计谋目标、缔造企业文明办事的。
“哦，共享办事中间？”郭学军很感兴趣，说道：“持续说下去，如何玩的？”
他非常有信心，这个共享办事中间形式能够处理郭学军的烦恼。
严文龙说道：“这个形式的好处，是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身，更存眷与计谋性的人力资本政策。”
严文龙回过神来，看着面前骇怪的郭学军，说道：“没事的，郭总，我刚才想一个事情，想入迷了。”
“这些质料比如冰山潜伏水下的那百分之九十，比暴露水面的那些三层平台更加首要。”
“如果能够做出行业标杆式的创新，让老板脸上也有面子，我就有更大的机遇向上升迁。这是一个最好的契机。文龙，你的计划真是让我枯木逢春啊！”郭学军感慨道。
“等我把更多的体系、办事办理和办事模块放出去，我就有机遇实现第二层和第三层的办事，当时候，我们超越公司的人力资本办理足以成为行业标杆。一想到这里，我就镇静不已。”
严文龙晓得本身抛出的这个大礼包见效了，他不焦急接话，一是不想打断郭学军的神驰，二是还没到最好机会。
此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。
娜可说道：“你的斗志值有620点，能够采办一小我力资本的东西，叫做共享办事中间，但是那就意味着你只剩下20点，几近啥也干不了，你情愿这么做吗？”
它的存在窜改了人力资本部分的从属职位，使其成为公司的计谋合作部分。
严文龙开端详细先容起来。共享办事中间由人力资本办事中间、人力资本停业合作单位和人力资本专家职能三部分构成。
因为这一层对员工的专业知识要求不高，但员工需具有高度的办事认识，以是能够配置一些劳动力本钱较低的员工，通过培训上岗。
“对劲！当然对劲！”郭学军镇静的回应，眼睛里闪动着光芒。
“这个共享办事中间如果真的做出来了，别的不说，光是把前端的这些人事办事弄好了，我就的客户对劲度就会大幅度晋升。人力资本部就有但愿拿下本年的优良部分。”
“这些质料会详细先容如何搭建如许的共享办事中间，包含更细节的如何设立地区平台、如何分离并整合反复简朴的事件性事情、如何设定汇报干系及考核体系、如何将操纵层面的事件再细分为前后端、如何办理监控客户对劲度并达成闭环等等。”