首页 > 我是虚拟现实游戏公司总裁 > 第三十七章 知道生活秘书是干什么的么
猎头公司找来的天然是优良的高端人才，他们的事情经历，事情才气都不在话下，但也不是没出缺点的。
以是，他请了猎头公司。
留下来的这二十四个都是看上去老诚恳实，一脸的怂样，有贼心没贼胆，和妹子说几句话都要脸红的，正宗的法度猿苗子。
如果没有当外星人的助理研讨员，如果还是靠着那独一的50万块钱创业，那李昂天然也是用的这类体例，从一家独一几小我的小型事情室渐渐生长起来，顺利的话，一步步变成大事情室，小公司，至公司……公司里的办理层，各部分的带领干部当然是跟着他一步步走过来的元老，相互相处日久，知根知底。
像如许一家公司的办理层，最好的获得体例，还是亲身培养。从一家小公司，渐渐生长强大，期间一起创业的元老也从一线员工也渐突变成办理者，走上了带领岗亭，去办理带领那些新招收来的员工。
简朴来讲，只要大企业情愿支出充足的钱，猎头公司就会为你招来合适要求的目标人才。
比如对新公司的体味，对新公经理念的认同，和团队的磨合，和新同事的干系措置等等题目。
当然，二者兼得的也不是没有，只是非常少见罢了。
这些目标有些是赋闲在家的初级次人才，有些是即将离职的业内精英，有的乃至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司和雇用中介分歧，它们办事的工具是企业，按照企业的要求为他们寻觅合适的目标，然后将目标保举给企业。
各部分的带领干部作为一家公司的中坚阶层，首要性天然不言而喻。
下午陆连续续又有十几小我来口试，终究雇用进公司的人有三十二个，除了八个如花似玉的软妹子以外，其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的法度员们。
像这类职位，就必然得交给一小我品品德，职业操守都非常有包管的人才行。
再比如技术部分主管，这个职位需求的深切的事情经历与高超的技术气力。
当然，也不是甚么都被招进公司的，几个流里流气的，或者一门心机找妹子说话的家伙，李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去，一人给了50元打发还家了。
不过这些中高端人才也不是那么轻易找的，过了有三四天，李昂带着员工们把公司整得差未几，看上去有模有样了，猎头公司那边的动静才传了过来。
他们中绝大多数都是本年的应届毕业生，最多只打过零工，干过几个月校外练习，并没有职业相干的事情经历。此中少数的几个也只是有过两三年事情经历，没插手过大项目，只做过最根本编程事情的底层法度员。
……
几个标致妹子也是一样，前台的两个花瓶自不消说，其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档，Excel报表，PPT幻灯片的程度，并且程度都不算高。
选定目标后，猎头公司则会安排两边见面，在企业对劲的环境下，帮手压服那些初级人才，乃至一些高端猎头公司还会帮手摒挡劳务胶葛，毁约金构和和离职赔偿等毒手题目。
但现在李昂没偶然候去华侈，他只要三年的时候，他必须尽快把公司建立起来。
当然，有猎头公司，李昂只需求提出要求就行，不需求亲身去寻觅这些人才。
再比如助理秘书。
而助理秘书，夸大的是助理，天然是有才气会做事的那种无能。
这类范例的职位的人，必须心机周到，长于交换，晓得察言观色等等，对于情商和智商都有很高的要求。
就像不久前，盗取了公司几百万现金打赐给女主播的阿谁沙比管帐一样，棍骗具名，盗用印章，捏造账单，只要他情愿，对他来讲都不是甚么困难的事情。