君子怡说：“以是，我的目标是。”她笑眯眯地看向施远，“如果终究究竟证明，没有人能完成这项停业，您可否考虑我。”
他就是为了等司机来开车？
陈家娴再也不要去挽救任何人，她再也不会将别人的需求安排于本身之前。
那他为甚么本身开车跑过来？
挂了电话，宋清许有些懊丧。陈家娴尽量委宛地说：“宋教员，客户这边开会的话，您能够通过线上集会旁听的，不迟误您做事，也不会惹客户活力。”
玄色真皮驾驶座的夹缝里，很不显眼地挂着一条小小的玄色内裤。他挡住世人视野，坐进驾驶座。
司机翻开门，正要坐上驾驶座，俄然被施远拦下。
君子怡改正：“我是在描述我的上风。”
如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。
40岁，是一个充足认清自我欲望的年纪。
集会结束，线上链接纷繁断开，集会室内的施远却也并没有要走的意义。
施远关上了车门。
“不美意义。”施远挡住司机，“路程有变，我本身开车走。”
陈家娴没有说话。宋清许又叹了口气，还想说些甚么，陈家娴站起家：“我要再去练习一下唱段，保障现场的演出质量。”
郁贲想不通这个奇特的逻辑。他送施远出门，玄色的车停在门口。
施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会斥地直播电商板块了。你抚心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，清楚想操纵现有的权力，在核心停业平分一杯羹。这两个板块配齐了人今后，你会把完整的考核权放给大发卖团队吗？”
只要核心停业才配得上红色。现在天，君子怡亲手收回她职业生涯中第一封红色邮件。
他们相互心知肚明，被打回的计划仅仅只是一个引子，真正的构和方才开端。
颠峰，意味着几近没有再上升的空间。可她的职业生涯起码另有十几年。
君子怡沉默，等候施远给出解释。
两小我对视。
她想要更多。
她没有转头。
君子怡很清楚地晓得，她不满足。
君子怡看着这个玄色的叉。她昂首看着穿深灰色西装的施远。他肥胖、锋利、理性、沉着。
君子怡点头：“这是我的诚意。”
施远的目光落在驾驶座上。
施远说：“我的意义不是这两块停业不首要，而是。”他毫无豪情色采地论述，“这两块停业不能放在你的团队下。你的职责是雇用数字化停业的卖力人，而不是本身做卖力人。”
宋清许天真地说：“我没感觉这个会有多首要。”
施远心平气和地点头承认：“这确切是你的上风。但我不以为你的上风足以抵消资格上的差异。”
……
他把打印出来的计划翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核目标”上面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。
一时候，集会室非常温馨。
难搞，是宋清许对关晞的第一印象。
施远论述：“你在威胁我。”
君子怡走进办公室，试图压服施远：“数字化转型是情势所趋，我打算增设数字营销和直播电商团队，共同现在已有的公关团队，刚好构成完整的客户办事链条，从线下到线上，从品牌结果到数字化传播，完成全部闭环。越城公司的营销形式走在个人前线，对您的职业生长来讲，也大有裨益。”
构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。
陈家娴顿了顿，才说：“既然对方付费请我们演出，就是我们的客户，客户的需求如何会不首要呢？我们听一听人家的安排，没有坏处，也不占用过分时候。宋教员感觉呢？”