电话有保密风险。因而施远说：“来办公室，给你十五分钟。”
他把打印出来的计划翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核目标”上面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。
一时候，集会室非常温馨。
君子怡没说话。这代表她在施远面前默许了本身的野心。
君子怡说：“施总，我不会等闲放弃。我很对峙。”
君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，团体停业都在萎缩，您不会满足于下滑的目标，您只会想把蛋糕做大。我晓得您必然会稀有字化转型的计谋构思。”
施远举起厚厚的计划，抖了抖：“这是你投给我的简历。”
……
她与宋清许共同承担事情。至于情感，是宋清许本身的事情。
他就是为了等司机来开车？
最高密级的色彩是——
只要核心停业才配得上红色。现在天，君子怡亲手收回她职业生涯中第一封红色邮件。
40岁，是一个充足认清自我欲望的年纪。
集会结束，线上链接纷繁断开，集会室内的施远却也并没有要走的意义。
颠峰，意味着几近没有再上升的空间。可她的职业生涯起码另有十几年。
她没有转头。
他们相互心知肚明，被打回的计划仅仅只是一个引子，真正的构和方才开端。
君子怡很清楚地晓得，她不满足。
宋清许难以置信地看着她转成分开。
施远心平气和地点头承认：“这确切是你的上风。但我不以为你的上风足以抵消资格上的差异。”
陈家娴再也不要去挽救任何人，她再也不会将别人的需求安排于本身之前。
难搞，是宋清许对关晞的第一印象。
施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会斥地直播电商板块了。你抚心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，清楚想操纵现有的权力，在核心停业平分一杯羹。这两个板块配齐了人今后，你会把完整的考核权放给大发卖团队吗？”
“但是。”施远看着君子怡：“你明知我底子不成能承诺，为甚么还要收回来？奉告我你如许做的目标。”
宋清许天真地说：“我没感觉这个会有多首要。”
她想要更多。
共情与仁慈不该该成为她奔驰的脚铐。
施远说：“我的意义不是这两块停业不首要，而是。”他毫无豪情色采地论述，“这两块停业不能放在你的团队下。你的职责是雇用数字化停业的卖力人，而不是本身做卖力人。”
施远打外线电话给她：“你发来的计划我看了。你的发起过分激进，我不能批准。”
这是宋清许的小我情感，与粤剧社团的事情没有干系。陈家娴心想。
施远论述：“你在威胁我。”
君子怡说：“以是，我的目标是。”她笑眯眯地看向施远，“如果终究究竟证明，没有人能完成这项停业，您可否考虑我。”
挂了电话，宋清许有些懊丧。陈家娴尽量委宛地说：“宋教员，客户这边开会的话，您能够通过线上集会旁听的，不迟误您做事，也不会惹客户活力。”
那他为甚么本身开车跑过来？
砰。
红色。
两小我对视。
陈家娴顿了顿，才说：“既然对方付费请我们演出，就是我们的客户，客户的需求如何会不首要呢？我们听一听人家的安排，没有坏处，也不占用过分时候。宋教员感觉呢？”
构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。
君子怡的目光落在她发送给施远的邮件上，邮件的密级为最高。
如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。