第8章 苹果的滋味(2)[第1页/共5页]

4.此时，你存眷的核心已不是目标的实现与否，而是我们一起走过的这段过程。

我们常常发明，给人一种很难实现的抱负，要远比给他一些实际和有效的指导更利于操控他的行动。即便在家庭教诲或朋友之间，这类征象也

你给了人们一个触手可及的出息：“跟着我，你将成绩奇迹，实现你的代价观，获得一个完美的人生。”他会为此产生激烈的依托和等候，但愿在你的带领下，来完成这一目标。

因为我非常清楚，一辆汽车的行驶过程，不但由它的质量来决定，还取决于驾驶它的人。

股民将但愿依托在了巴菲特的身上，哈撒维公司的股东也是如此，在胡想如此激烈的前提下，就不会有人在乎他本身获得了多少，以及是如何做的。

“高傲花旗”（Citigroup Pride）是花旗个人的第一个员工收集构造，构造创建于纽约，在达拉斯、英国设有分支机构，面对统统员工开放。“高傲花旗”的首要目标是培养一种遍及花旗个人的包涵性、尊敬的环境，让员工感到在这里很温馨，而不管性偏向、性别或性表达体例的分歧。“高傲花旗”常常构造各种相干活动，比方，与花旗的环球多样化办公室结合，在纽约构造了一个“高傲”月项目。

以下几种人非常轻易被“不实在际的胡想”所绑架：

“他能够让我发财，那么他发更大的财，有甚么不成以呢？”

很多公司都有它的报价，并且每家公司都能拿出可行性很强的告白，它们大同小异。我最体贴的是该告白策划版权的统统人是谁，由谁在监控它的履行。这才气让我看到真正的获益者和全部流程中的聪明大脑是谁。

●员工记念碑――没有人被忘记

一个不实在际的胡想

这也是政客最常常玩的把戏，有机遇你能够到美国听一下总统和州长竞选的演说词，当真研讨一下他们在畴昔、明天及将来的各种承诺。他们乃至承诺在没有河道的处所建桥，在地球与火星之间制作一座通道，让你开着汽车驶向悠远的金星并包管你的旅途安然。

●葡萄――超出“生果”的嘉奖

企业魁首的魅力，本源于此。巨大的企业家身边都有一群如许的人，他们紧紧跟从着带头人的脚步，崇拜并支撑他的统统决定，义无反顾地奉献芳华乃至平生，只因为他们信赖：“我的胡想承载在这小我的身上！”

第一，那些贫乏社会经历的人。很多年青人从小就被父母圈养在家庭的温室，对庞大的社会贫乏体味，对于别人鼓吹的实际和一些编织的谎话就没法精确地判定。同时，他们的逻辑思惟才气较差，也很轻易顺着别人的思路去思虑。

遍及存在。你建议朋友去踏结结实地找一份事情养家糊口，他会对你不屑一顾；但当你鼓动他去举债建立一家公司、拿本身的人生去冒险时，他却镇静非常，跃跃欲试，并感觉你“真是一个有设法”的人。

这是为甚么呢？

戴尔的一名主管对我说：“起首我们会制定目标，制定目标的参照系不是戴尔本身的汗青事迹，而是要在 IDC（环球闻名的 IT及电信行业市场咨询和参谋机构）公布数据的根本长停止加权。比如说，市场均匀预期增加是10%，戴尔的风俗就要将目标定到增加30%。 ”

●自我培训打算――为本身浇水

一个有魅力的男人，常让女人产生性胡想。当然反过来一样合用，一个男人看到心仪的女人，必然在脑海中假想如何跟她上床，或者在梦里和她做爱。

●自在承诺――“最好店主”的慷慨

假定你和两个火伴一起做些事情，这件事情可以是开公司、投资、办理一家构造、一个部分，也可以是再浅显不过的一些小事，比如去旅游、登山、装修屋子。那么，你们之间谁是主导呢？这个特定的干系定位和代价附属的链条，将会决定你们将来的职位和终究的干系。