第8章 苹果的滋味(2)[第3页/共5页]

因为我非常清楚，一辆汽车的行驶过程，不但由它的质量来决定，还取决于驾驶它的人。

另一种胡想是关于胡想的，假定你能制造胡想，你就在明天的天下胜利了一大半。

我们常常发明，给人一种很难实现的抱负，要远比给他一些实际和有效的指导更利于操控他的行动。即便在家庭教诲或朋友之间，这类征象也

对人们来讲，胡想是第一名的，人们每天都在打算第二天的事情，只要有能够变得更夸姣，他们情愿支出代价。

第二，处于弱势阶层的人。人越是弱势，就越会有胡想。当他摆脱实际的胡想过于激烈时，天然就变得不实在际。海内一些深陷传销构造的人，就身兼这两种启事。弱势群体因为有着极大的保存压力，想窜改状况时，便产生胡想。在某些特定的引诱下，就被轻松地洗脑，然后成为别人操纵的棋子。

史玉柱、马云、张朝阳、比尔・盖茨、巴菲特、乔布斯……他们都是这么胜利的，制造胡想，供应出息，然后集合一批富有才调的人。

有一双手握住方向盘群体胡想的设想师

美国佐治亚州 Synovus公司推行“鼓励型”员工文明，乃至于投资一亿美圆在溪边巷子的路砖上刻上了公司统统员工的名字。公司总裁每月要同 25名员工共进午餐，每位员工还会收到标有总裁通信地点的五个贴了邮票的信封，以鼓励员工主动供应反应定见。

闻名公司的员工“洗脑”体例：

超卓的演讲者凡是会带给听众分歧的胡想，他们在听演讲时不是在接管事理，也不是听人奉告本身如何糊口，而是在赏识一场出色的演出，在寻觅生命的信奉和近在面前的“世外桃源”。

“宇宙只要一个上帝，天下只要一个仆人。”这句话能够类比人们的思惟金字塔，在“脑筋风暴”决定胜负的明天，人与人的干系和节制也是由这个规律来主宰的。读到此时，你也能够问一下本身：

●排行榜――谁才是王者

这是为甚么呢？

松下幸之助设想了让员工“三十五岁能够有本身的屋子”的“职工具有住房轨制”。并通过捐赠小我 2亿日元设立的“松下董事长颂德福会”基金，鼓励松下人按公司设想的人生打算生长，通过实施付出不测灭亡职工家眷年金的“遗族育英轨制”免除员工后顾之忧（日本员工过劳死征象非常严峻）。

我也能够奉告你，美国的天下差人职位，就是这么建立的。无数的国度如许想：“它能给我带来安然，它想取走甚么，就让它拿好了。我不在乎它的军队颠末我的领空，驻扎在我的陆地。”

股民将但愿依托在了巴菲特的身上，哈撒维公司的股东也是如此，在胡想如此激烈的前提下，就不会有人在乎他本身获得了多少，以及是如何做的。

2000年开端，美国西南航空公司的每一名员工都将收到一份包含八项自在（保健、财务保障、学习与生长、窜改、观光、联络、事情与休闲、文娱）的“小我飞翔打算”，该打算申明如何获得这些自在并供应呼应的东西，将“最好店主品牌形象”通过警句的情势传达给员工：“西南航空，自在从我开端。”该公司以为自在承诺能让“最好店主”这一称呼深切民气肠起到内部鼓励感化。

至于能不能真的实现，偶然并不是政客存眷的核心，但他们会为此做些甚么，让你必定他们的尽力。

启事只要一个：他们的胡想幻灭了。

这也是政客最常常玩的把戏，有机遇你能够到美国听一下总统和州长竞选的演说词，当真研讨一下他们在畴昔、明天及将来的各种承诺。他们乃至承诺在没有河道的处所建桥，在地球与火星之间制作一座通道，让你开着汽车驶向悠远的金星并包管你的旅途安然。