第8章 苹果的滋味(2)[第3页/共5页]

就如同美国在东亚地区特别是日韩的职位，以及日韩两国面对的处境，便是此“胡想”的成果。当我还在

“在我的糊口中，我的手始终放在方向盘上吗？”

摩托罗拉中国公司通过常常停止的“家庭日”，聘请员工及其支属观光工厂及其办公环境，停止丰富多彩的体裁活动。“家庭日”中，不但要出色的节目、欢愉的笑声、丰富的奖品，更有温馨的嫡亲之乐、融融的联谊之情。摩托罗拉是靠公司文明吸引雇员的，当你试图跳槽的时候，或许第一个禁止你的不是摩托罗拉，而是你的家人。

●葡萄――超出“生果”的嘉奖

假定你和两个火伴一起做些事情，这件事情可以是开公司、投资、办理一家构造、一个部分，也可以是再浅显不过的一些小事，比如去旅游、登山、装修屋子。那么，你们之间谁是主导呢？这个特定的干系定位和代价附属的链条，将会决定你们将来的职位和终究的干系。

“高傲花旗”（Citigroup Pride）是花旗个人的第一个员工收集构造，构造创建于纽约，在达拉斯、英国设有分支机构，面对统统员工开放。“高傲花旗”的首要目标是培养一种遍及花旗个人的包涵性、尊敬的环境，让员工感到在这里很温馨，而不管性偏向、性别或性表达体例的分歧。“高傲花旗”常常构造各种相干活动，比方，与花旗的环球多样化办公室结合，在纽约构造了一个“高傲”月项目。

FBI事情时，如许的话题是同事之间茶余饭后的谈资，我们无数次地阐发这些事情之间的联络，以及国度和小我心机的异同。

遍及存在。你建议朋友去踏结结实地找一份事情养家糊口，他会对你不屑一顾；但当你鼓动他去举债建立一家公司、拿本身的人生去冒险时，他却镇静非常，跃跃欲试，并感觉你“真是一个有设法”的人。

我们常常发明，给人一种很难实现的抱负，要远比给他一些实际和有效的指导更利于操控他的行动。即便在家庭教诲或朋友之间，这类征象也

4.此时，你存眷的核心已不是目标的实现与否，而是我们一起走过的这段过程。

在这类财产分派的过程中，洗脑便以此种体例存在：因为存放的胡想和等候，人们心甘甘心将财产的大多数分派出去，本身只留下一小份。

我也能够奉告你，美国的天下差人职位，就是这么建立的。无数的国度如许想：“它能给我带来安然，它想取走甚么，就让它拿好了。我不在乎它的军队颠末我的领空，驻扎在我的陆地。”

因为我非常清楚，一辆汽车的行驶过程，不但由它的质量来决定，还取决于驾驶它的人。

启事只要一个：他们的胡想幻灭了。

●精英俱乐部――高傲花旗

大通曼哈顿银行规定“凡无合法来由且多次回绝插手培训者，银行予以辞退”。银行要责备部员工每年要搞一个自我培训打算。大通培训打算在员工提出根本上，由总行制定，再由培训主管部分汇总、实施。某员工在自我培训打算中如许写道：1月―2月，对银行内部环境和布局停止调查；2月―3月，对银行的不满之处做一个体系的总结；3月―7月，弥补本身不敷；7月―12月，对银行的不敷之处提出更好的建议。

令人对你产生胡想

一个有魅力的男人，常让女人产生性胡想。当然反过来一样合用，一个男人看到心仪的女人，必然在脑海中假想如何跟她上床，或者在梦里和她做爱。