东方人把是非看得很恍惚，把时候拉得很长。时候拉长了，是非就变了，昨是今非，今是昨非，50年前的是都是明天的非。别的，地区窜改了，是非也会变，此是彼非，彼是此非，美国的是都是中国的非。比如西方女人的号衣都露着肩膀，这叫“礼”，但是在中国，露这么多叫“非礼”。中庸、战役、宽恕、仁义等，这是中国人的代价观和措置题目的体例。通过“是”对待“非”，通过“非”找到“是”，如许一种哲学和文明是我比较风俗的。以是，我说我要用西方的体例做事，用中国的体例做人。
以是，不管你是甚么样的人，处置甚么样的行业，最幸运的时候都是你离目标比来的时候，这时候你内心的那种等候、忐忑、镇静的感受就是幸运。
幸运实在是看得见、摸得着、感知获得的。幸运是一种甚么状况？我感觉幸运就是当你内心的目标只差一点点就实现了的时候，你内心的那种等候和欣喜。年青人谈爱情，甚么时候最幸运？不是相拥而泣的时候，乃至不是初夜的时候，而是想说破、未说破、将说破、刚说破的时候，这个时候很幸运。
我们公司现在的主体都是80后，办理层有一些春秋大的人，我们采纳的一个别例就是不竭地换处所开董事会。比如星美在北京开第一家电影院的时候，我们到电影院去开董事会，开完今后，统统人都晓得了电影本来能够这么看。新光六合刚火的时候，我跟那儿的老板联络，我们到新光六合去开董事会，晓得了房地产和贸易的新情势。我们还到新奥公司开过董事会，去体味新能源。我们不竭地换处所，目标就是让大师脑筋里的词汇和看法跟上期间的窜改。我感觉，向年青人学习是尊敬将来、尊敬窜改的表示，我们必须和年青人-包含那些思惟不年青的同龄人-一起去斗争，如许，我们的公司才气变成与时俱进的公司。
如何做胜利的男人
当你第一次结婚的时候，我说的是第一次-初婚，甚么时候最幸运？盖头将要被揭开的阿谁早晨，阿谁时候最幸运，这是我奶奶奉告我的，奶奶的话就是真谛。当人活到100岁的时候，甚么时候最幸运？过100岁生日的那天早晨，阿谁时候最幸运。确切是如许的。
靠近目标，靠近幸运
我曾看到过美国一所军校的招生告白，很成心机，叫作“给我一个男孩，还你一个男人汉”。我去过很多次西点军校，去看他们如何培训，军校里近乎培植的练习会让男孩子获得超乎凡人的毅力。从团体上来讲，当一个男人到了三四十岁的时候，他所经历的磨难以及对人生的咀嚼和对天下是非的观点就积累得差未几了，他就会开端表示包涵，表示淡定，表示聪明，表示安闲，这是一个过程。以是，我感觉，只要你有抱负，统统的痛苦都会转化为营养。当你没有抱负的时候，当暗中隧道绝顶的光亮灭了的时候，你统统的痛苦都会转化为惊骇。痛苦能不能转化为营养，最首要的是要看你是为了寻求抱负而忍耐痛苦，还是为了寻求功利去驱逐痛苦。如果你有抱负，痛苦能够让你变成一个真正的男人汉；如果你没有抱负，痛苦会让你的人生进入暗淡和留步的状况。以是，你内心必然要有如许的信心：你的人生门路总会有光亮，而光亮就在不远处等着你。如许，你在面对困难的时候就会很悲观。
别的，另有一点很首要，跟员工保持杰出的相同也是一种让大师更默契地在企业里耐久事情的体例。
甚么样的人热忱最高？很多老太太去西藏朝圣，一起上不竭地叩首，一向磕到布达拉宫，这是一种信奉。当人有信奉、有非常固执的寻求的时候，他就会有持续的热忱。以是，作为老板，想让员工有持续的事情热忱，就要让员工晓得他是谁，他为甚么在这儿，他为甚么事情，他事情今后会获得甚么。很多人创业今后感觉本身是老板，老是跟员工说本身的公司人为高、福利好。但是，为甚么员工还是要跳槽呢？因为他们没有精力上的支柱。以是，我感觉，想让员工保持豪情，你就要在钱前面放一样比钱更首要的东西。如果你在钱前面放的是一种精力、一种社会寻求，那你就能做精确的事，用精确的体例去赢利。