清风的演讲稿四平八稳，没有太多的亮点，但也无懈可击。
两项分值计取权重后相加，清风86分，张孚志78.2分。
在终究的评审中，将由五十人的大众评委打出权重40%的分数，同时由院带领构成的七人评委打出权重60%的分数，两项分数相加，得分最高的那一名将胜出，进入候选公示期。
上午十一点半多了，成果终究出来了。先公布的是大众评分，公然，清风的评分是86分，而张孚志的评分是89分。
在信息中，李书记提了三个题目：一，汗青题目，必定有任务的归属题目，小到一小我，大到一个部分的办理层，再往大了说，是不是院带领也有办理任务？二，你的思路是精确的，但精确的思路是不是就必然是带领们承认的思路？你想把企业做大，但是否统统带领们的设法跟你一样看重范围？三，你本年多大？在全部院里，另有没有第二小我在你这个年纪就已经进入处级干部序列？人们如何对待你的快速升迁？人们是不是能够以客观、平和的心态来投票？评委们但愿看到的是你的锋芒，还是谦逊？
并且，赵清平也很清楚清风的为人，他不是那种会出面为本身拉选票的人。这小我骨子里的那份狷介袒护在随和的表面下，不是普通人能够体味的，但他赵清平却非常清楚。
一个是合作明白，高低齐动，短兵相接；一个倒是单干，曲线救国。到底哪一种计划更有结果？谁也不晓得，只能由实际成果来查验了。
第一阶段的PK，算是告一段落了。
集会的第一项议程是院长发言，他重点欢迎了部里来的带领，感激了部里对此次干部竞聘活动的正视，然后重点夸大了此次集会的首要意义，夸大统统的参与职员要讲原则、讲党性，做到公允、公道、公开，力图美满地完成好此次活动，为设想院的将来生长打下坚固的根本。
实在清风本来筹办的稿子并非如此。在那份原稿中，清风阐发了咨询公司的近况，指出了企业的题目地点，并提出了自已对于市场运营、项目办理、人才步队扶植、资质前提扶植、企业文明扶植的通盘思路。但在提交给李仲贤书记的邮箱后，过了好几天，李书记才答复了他。
观众席的东区，集合坐着插手竞聘的十几位中层干部。观众席的中区，集合坐着五十位大众评委。观众席的西区，坐着没有下台的院带领、各职能部分的带领，另有近一百名大众。
民主测评的成果出来了：清风86%，张孚志75%，两小我都通过了。
面对这封几近没有答案，却尽是反问的邮件，清风几次揣摩了好久。终究，他删除了对咨询公司汗青和近况的评价，紧缩了对将来打算的阐述，淡化了发言稿中的情感化特性，增加了本身对构造的信赖和感激部分，承诺如果本身不能竞聘胜利，将如何如何持续踏实做好根基事情等谦逊的表态。