安排好游明，清泰又让郝玲取了5000元备用金，买五个大红包别离按商定的金额装起来，做了一张员工优良评比嘉奖清单，请耿康具名。
俄然，清泰发明“彪炳进献奖”说法不太公道，但没吱声。
“好，这就去。”
“等一下嘛！那么急？”
“这个按照事情总结陈述大师选，谁也不晓得。”
耿康说：“一年结束了，公司运营也算是有红利，大师也都尽力了，但谁做的多做得好大师有目共睹、内心清楚，为了晋升员工的主动性，我找你筹议一下，我想开个表扬会，搞个评优活动，评两个优良奖、一个特别进献奖、一个优良部分。”
清泰从速说：“感激带领体贴！”
员工最欢愉的事不过是做能够来钱的事，评优就是能够来钱的事，如果被评上，必定必然有钱，起码“以资鼓励”不能没有。
“那样更好，归正花不了多少钱，不然这证书一年不到怕就坏了。”
这票来自于耿康。
结速通话后，清泰感慨说了句：“TM的，这才是好动静......”
假定能够重来一次，无记名投票箱的体例，你再看当作果如何？说不定也能够是颠覆性的成果。
“那必定。”
“不要东扯西拉，从速哦，大师都那么支撑帮忙你，关头时候你却掉链子？”
游明建议：“泰总，奖状买有烫金外壳的能够不？阿谁质量好，也都雅。”
贾铮这丫头好不刁钻的说：“白日想美女？怕是与做梦娶媳妇差未几哦！”
游明调皮的搞了句：“服从”
“你们开甚么会？”
“好啊！我完整支撑，本应当如许，既能够促进员工的主动性，又能够让员工有家的归属感。只是预先得定个标准。”
清泰没个端庄的答复：“想到美女了，你说高兴不？”
“那里哦！很多人想去我们都没保举，从速弄好传上来，到这个时候已经不是你一小我的事，名单都报上去了，是全部山竹公司的事了！”牛董在电话那头扣了一顶帽子。
清泰表示认同，却感觉有点风趣。10小我评3个优良，三个部分选一个优良，比如三小我跑步，起码也是第三名的感受，这类评比纯属“矮子内里拔高个”，意义不大，情势首要。
清泰只好无法的说，“好吧，我开完会我20分钟弄出来传给你。”
“1票”
清泰至始至终没有举手，都弃权了。
“这些弄好，怕是还要弄个投票箱，打印一些选票，下午开会评比。”
不管任何时候，财务职员谈到要费钱的事老是那么敏感，这类职业风俗成为财务职员生长的一种瓶颈，贫乏一种霸气，更别说对商机的灵敏性，根基能够必定财务将成为毕生职业，改行成不了老板或总裁。
“从行政部开端，同意评比行政部为优良部分的请举手！”
“牛董啊，你看我也不小了，我真不肯插手评比。”
耿康俄然窜改主义发起道。
清泰还不晓得，馅饼就恰好要砸到他的头上了。
清泰之以是这么问，假定只选一个，清泰最多就是滥竽充数，做个配菜罢了，更没有需求参与了。
任中公司奖还没公布完，牛董事长给清泰打来电话，清泰还在会场上，接通了电话
评比就简朴了，员工的评比无记名体例停止，投好票，游明唱票，韩军统计在黑板上画“正字”，很快成果出来了――郝玲、游明被评为优良员工，朱毅鹏被评为特别进献奖获得者。
从耿康那边出来，清泰把游明叫来交代说：“去买四本奖状，三小一大”。
财务部优不优良，清泰清楚，大师更清楚。但被其他部分员工评比为优良，事理清泰更清楚，重新到尾就是耿康设定的局。