通过首轮口试的荣幸儿，迎来第二轮磨练——实际操纵。办事岗亭招聘者被安排到农庄餐厅，在客流岑岭时段欢迎主顾，从指导入坐、点餐办事到措置主顾赞扬，全方位查验办事才气。一名年青的女人在面对主顾对菜品的不满时，脸上始终带着浅笑，沉着耐烦解释：“实在不美意义，给您带来不好的体验。这道菜能够分歧适您的口味，我们厨房徒弟技术都很棒，我顿时为您保举一道我们的招牌菜，您看能够吗？”说着，她敏捷调和厨房为主顾改换菜品，其超卓表示让餐厅经理暗自点头。
熊志远浅笑着请他们坐下，不紧不慢地解释：“我晓得你们的顾虑。此次雇用看似名额少，实则是一次精准提拔。我们要的不是数量，而是真正能与农庄理念高度符合、才气出众的人才。之前员工辞职事件给我们敲响了警钟，雇用不能只看大要，要找能耐久稳定生长，为农庄带来新生机的人。就比如种庄稼，撒一大把种子，不如经心遴选几颗优良的，悉心培养，才气收成更好的果实。”
处理员工个人辞职危急后，志远农庄的各项事件重回正轨，高端农业体验区扶植稳步推动，原有的停业也蒸蒸日上。跟着停业范围的扩大，人手完善的题目再次凸显，熊志远决定启动新一轮雇用。但是，此次雇用要求却让人摸不着脑筋——只招九小我。
林晓晓和萧逸也对这一决定感到不解，两人找到熊志远扣问。林晓晓率先开口，脸上带沉迷惑的神情：“熊总，此次雇用只设九个名额，是不是太少了？遵循目前的生长速率，我们对人才的需求远不止这些。就拿体验区的打算来讲，后续的运营、活动策划等都需求大量人手。”萧逸点头拥戴，他双手抱在胸前，当真地说：“是啊，熊总，安保团队也需求弥补人手，九个名额怕是难以满足各部分需求。现在农庄人来人往的，多些安保职员才气更好地保障安然。”
颠末层层遴选，九位荣幸儿脱颖而出。他们来自分歧背景，却都怀揣着对农业的酷爱和对志远农庄将来的神驰。入职典礼上，熊志远看着新员工，满怀等候地说：“欢迎大师插手志远农庄。你们是颠末精挑细选的精英，但愿大师能在农庄阐扬所长，与农庄共同生长，缔造更光辉的将来。”新员工们眼神果断，充满干劲，此中一名新入职的小伙子大声说道：“熊总，我们必然尽力，不孤负您的希冀！”信赖在他们的助力下，志远农庄将迈向新的生长高度。
最后一轮，由熊志远亲身口试。他存眷的不但是停业才气，更重视招聘者对农庄文明的了解与认同。“你为甚么想来志远农庄事情？你眼中的农庄将来该如何生长？”熊志远向一名营销岗亭招聘者发问。招聘者挺直腰板，层次清楚地阐述：“我一向对农业和村落糊口充满酷爱，志远农庄的创新形式吸引了我。在我看来，农庄将来能够进一步发掘村落文明内涵，连络当下热点的短视频、直播等新媒体平台，打造奇特的品牌形象。比如，推出农庄糊口vlog，揭示农产品的莳植、加工过程，吸引更多旅客和消耗者。”熊志远听后，眼中闪过一丝欣喜，微微点头。
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为确保提拔出合适人才，农庄经心设想雇用流程。首轮口试由各部分卖力人把关，重点考查专业技术和事情经历。口试室内，口试官们当真聆听求职者的答复，不时提出锋利题目。在莳植岗亭口试中，一名求职者先容本身在有机蔬菜莳植方面经历丰富，张主管立即诘问：“若碰到泥土病虫害，且不能利用化学农药，你会如何应对？”求职者稍作思虑，层次清楚地说道：“我会先采取轮作的体例，窜改泥土环境，按捺病虫害滋长。同时，引入害虫的天敌，像七星瓢虫防治蚜虫。还能够操纵糖醋液诱捕果蝇等害虫。别的，加强田间办理，及时清理病株残体，保持杰出的通风透光前提。”张主管听后，眼中暴露赞成的神采，微微点头。