穆尔是统统老外员工中资格最老、最受重用的人才。梁晓秀对他委以重担，任命他为红酒专卖店总经理、新中国饭店副总经理兼人事部经理和餐饮部经理；同时大幅度进步了他的人为报酬，年薪高达10万欧元。在1976年，能挣到10万欧元的人在里尔凤毛麟角，穆尔非常对劲，向梁晓秀表示他要为新中国饭店事情平生。他当年被梁晓秀誉为天赋发卖员；现在他事情兢兢业业，一丝不苟，遵循本身的体例培养老外员工，获得了奇效。他常常以本身为例，向员工灌输一种理念：新中国饭店不拘一格降人才；只如果得力人才，饭店都会委以重担，进步薪水。在他的办理下，那些老外员工干得都很努力，到处以穆尔为学习的表率。
马迪尔是采购部经理，饭店统统对外采购都由他卖力，归宋福禄带领。
“如何，你又想费钱了？”宋福禄焦心肠问道。
大地回春，万物复苏，至1976年初春，新中国饭店有了28位法国员工，此中有8人成为饭店的骨干员工，被梁晓秀任命为饭店各部分的卖力人。她对人才非常正视，以为饭店的生长离不开人才；没有人才，就没有饭店的将来。
“是啊，我要做的两项公益项目花的钱不算多，但效益可观。”
宋福禄对梁晓秀雇用那么多老外员工没有贰言，只是以为给他们发的人为太高了，远远超出了本地餐饮业的人为程度。
现在的新中国饭店早已不是畴昔梁晓秀开的阿谁小快餐店了，而是一个大型的豪华饭店。在里尔市，还没有一家餐馆具有那么多法国员工；而在全法国，更没有一家中餐馆雇佣老外员工，新中国饭店不但是第一家雇佣老外员工的饭店，并且还是雇佣老外员工最多的饭店。
宋福禄一听又要费钱，内心格登一下，感受心肝都痛。
在交这笔税款前，宋福禄嫌交的税款多了，他想少交一些，交50万欧元的税款。梁晓秀提出了反对定见，她说如果遵循税务部分的规定，他们那年应实交税款600多万欧元，他们已经少交了474万欧元，不能再少了。126万欧元税款看起来很多，但他们留下了好名声，为此后的公道避税打下了很好的根本。
梁晓秀在利用老外员工方面表示了她的办理才调和用人之道，把每小我的主动性充分变更起来，让他们心甘甘心肠为饭店当真、结壮、尽力事情。她奖罚清楚，慧眼识才，培养出8个最优良的员工，视为她的宝贝。
为此，宋福禄常常和梁晓秀开打趣说，穆尔和米拉就是梁晓秀的跟屁虫，他们深得梁晓秀的信赖，成了饭店的二当家，其职位超越了宋福禄。
穆尔的老婆米拉也是受梁晓秀正视的一小我才，她身兼数职，既是梁晓秀的秘书，又是董事长办公室主任、人事部副经理。20岁的米拉自从跟上梁晓秀后，她变成了梁晓秀的铁杆亲信，对梁晓秀言听计从，把事情做得有声有色。她的年薪增加到5万欧元，在阿谁年代还没有一个20岁的年青人能挣到那么多薪水。她自以为，她是最荣幸的人：获得梁晓秀的赏识，拿到了那么高的薪水，又在一家活力勃勃、前程无量的大型餐饮企业事情，那是她平生的幸运。
贝托是人事部副经理卖力雇用员工、培训员工、提拔人才等事情。
“该花的钱就得花，不能心疼。我们接下来还得做两件公益项目呢。”
穆尔和米拉是新中国饭店的两大干将，是梁晓秀的左膀右臂。梁晓秀操纵他们俩办理饭店的老外员工，省去了很多精力和时候。这两个年青人眼尖手快，干活特别利索，他们对梁晓秀的企图总能心领神会，贯彻履行到位。