宋福禄一听又要费钱，内心格登一下，感受心肝都痛。
在交这笔税款前，宋福禄嫌交的税款多了，他想少交一些，交50万欧元的税款。梁晓秀提出了反对定见，她说如果遵循税务部分的规定，他们那年应实交税款600多万欧元，他们已经少交了474万欧元，不能再少了。126万欧元税款看起来很多，但他们留下了好名声，为此后的公道避税打下了很好的根本。
为此，宋福禄常常和梁晓秀开打趣说，穆尔和米拉就是梁晓秀的跟屁虫，他们深得梁晓秀的信赖，成了饭店的二当家，其职位超越了宋福禄。
“你说的有事理，我只是心疼那些钱啊！”
贝托是人事部副经理卖力雇用员工、培训员工、提拔人才等事情。
穆尔是统统老外员工中资格最老、最受重用的人才。梁晓秀对他委以重担，任命他为红酒专卖店总经理、新中国饭店副总经理兼人事部经理和餐饮部经理；同时大幅度进步了他的人为报酬，年薪高达10万欧元。在1976年，能挣到10万欧元的人在里尔凤毛麟角，穆尔非常对劲，向梁晓秀表示他要为新中国饭店事情平生。他当年被梁晓秀誉为天赋发卖员；现在他事情兢兢业业，一丝不苟，遵循本身的体例培养老外员工，获得了奇效。他常常以本身为例，向员工灌输一种理念：新中国饭店不拘一格降人才；只如果得力人才，饭店都会委以重担，进步薪水。在他的办理下，那些老外员工干得都很努力，到处以穆尔为学习的表率。
1976年初，新中国饭店上交1975年一年的税款126万欧元，成为里尔餐饮业的征税大户，遭到税务部分的奖饰，称新中国饭店为里尔市经济做出了进献。
梁晓秀在利用老外员工方面表示了她的办理才调和用人之道，把每小我的主动性充分变更起来，让他们心甘甘心肠为饭店当真、结壮、尽力事情。她奖罚清楚，慧眼识才，培养出8个最优良的员工，视为她的宝贝。
戈迪是保安部经理，饭店范围大了，财产多了，必须建立一个保安部，以包管饭店财产和职员的安然。戈迪是旅游黉舍的拳击冠军，技艺不凡，最合适做安保事情。
“该花的钱就得花，不能心疼。我们接下来还得做两件公益项目呢。”
苏珊娜是财务部经理，卖力饭店的财务事情。梁晓秀让宋福禄带领苏珊娜，一方面让她对饭店的财务有一个团体的打算和体味，另一方面又不让她清楚饭店财务的团体运转内幕。她卖力与税务部分打交道，每年的报表、交税等事件都由她来做。宋福禄很好地完成了任务：让苏珊娜晓得饭店固然红利，但支出很大，所剩利润并未几。
在梁晓秀看来，没有老外员工的进献，他们永久也不能把企业做大做强。他们是在人家的地盘做买卖，以是必须用洋人来和洋人打交道。他们需求做的事，就是调教骨干员工，让他们遵循中国人的思惟办事。
她说：“你放心吧，福禄，我们不会做亏蚀的买卖。做买卖要有道，该出的钱还得出。我们在税务局已经建立了非常好的信誉，今后他们毫不会难堪我们。”