初试一轮，何杨以态度是否定真为来由，把半个小时以内就交了卷的招聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有职场气力的。在何杨遴选的五个被选者中间，像石默如许的职场渣子有四个，而独一的一个还算过得去的则被何杨安排在了两点半第一个停止口试。
但是，这统统都是期望。
凤尾比鸡首就是多了一份天赋的优胜感。
人就要挪窝高升了，此时必定不肯意给按照地的弟兄们添堵，以是，这场综合口试对李副总裁来讲，也不过是京剧台上的龙套——走个过场罢了。
冲他来一阵嘲笑，然后转头就走，晾他道哥桑的一个大冷场……嗯，有点怂。
那一刻，石默只感觉本身的心好像火炉旁的一抔冰淇淋，甜，软，并在敏捷地熔化。
美女走到了李副总裁身边，俯下身，在李副总裁耳边窃语了几句，然后盈盈一笑，顺手拢了下头发，和在场的同事说了声抱愧：“对不起啊，打搅你们的事情了，好了，我的事说完了，你们持续吧。”
一秒钟以内，石默的大脑充满了热血，连续串的场景设想闪现在脑海中。
万一人家那边的带领脑筋抽风了，就喜好了我这类职场渣子了呢？
收了就收了，不就是一个浅显岗亭的人选么？再说，这个岗亭的主管就是赵宏，难不成他还会给本身找费事？
这高傲也就是一霎那，等石默分开了傲沃公司总部以后，自大心和悔怨心便全都涌上来了，题答得实在是没程度，并且，现场答题的时候还非常欠考虑，一点灵亮光点都没有。
公然，十五分钟的模样，有几位一脸弥漫着自傲的哥们姐们便起家交了卷。半个小时后，全部集会室也就剩下了不到五六个招聘者。
倒数第二个，石默答完了卷。
拿人财帛为人消灾，何杨收好了红包，然后在赵宏的耳边如许如许那么那么了一番。
百分之四十的胜利率！
书口试题一共也就三道，第一道是‘请用五十个字先容本身’，第二道题是请描述你小我的职业愿景，第三道题的阐扬空间大一些，也略微有些难度，题目是‘请阐述你对加班征象的熟谙’。
不敢的启事并不是石默怕本身落空了此次事情的机遇，这机遇本来就是一个假机遇，事到现在，石默就算是脑筋被水泡过了也能认识到明天的口试他不过就是一炮灰。不敢的启事也不是怕坏了本身的形象，跟傲沃个人不过是萍水相逢，过了明天这个点，谁又熟谙谁呀？
从那哥们口中得知，傲沃医疗个人有三大特性，一是报酬福利高，比起同业，不异级别的岗亭薪水标准起码高了百分之三十，至于薪水以外的各项福利，更是好到了你想不到。第二个特性就是门槛高，刚毕业大门生，要么你是985或211出来的，要么你就是研讨生或博士生。有事情经历的，学历上会放宽一些，但是，如果既往没有优良的事迹，那么连口试的机遇都不成能获得。第三个特性是晋升机遇特别多，只要你有才气，在傲沃医疗就绝对不贫乏升官发财的机遇。听那哥们说，曾经有个神人，进傲沃仅仅十个月，便从浅显员工晋升到了部分总监。
路过倒数第一的时候，石默的内心顿时升腾起了非常的高傲。那哥们，三道题才答了一道半，并且，那字体，全部一台风过后啊！
走畴昔，给他特么的一巴掌，然后扬长而去……嗯，有点怵。
傲沃公司的雇用初试流程很简朴，hr把统统插手口试的职员全都集合到了大集会室，待到约定时候一到，马上发下书口试题，商定答题的时候只要一个小时。
李副总裁卤莽地打断了石默的解释：“打住，老套遁词，我现在问你第二个题目，谁给你的自傲敢向我们傲沃个人投简历？”