“还是一样棒，我没有定见。只要每年包管我们供应薪酬比同业有合作力，那么留下人才就不是题目。”
“郭总，接下来就看你们的了。旅店式管家办事能不能征服海东市群众的心，对我们此后的生长很首要。你们每天和业主打仗，一言一行代表了公司形象，让业主们对劲对劲再对劲就是我们公司的标准。对擅自乱改建和乱倒修建渣滓，态度必然要倔强，不可就和刚总要人帮手。依法有理适度，该硬的也要硬。”
众高管们面面相觑，有些搞不清楚丁学锋的思路。
“鉴于今后是信息化社会，并且我们公司来岁会上马一期OA体系，即办公主动化体系。今后公文告诉、内部审批、项目流程办理等都会在电脑收集上实施，是以大师都得学会谙练利用电脑。你们的任务就是在2001国庆前学会打字，利用win2000体系，还要能谙练上彀收发电子邮件。”丁学锋公布了这个有些超出期间的任务。
“江书记那边要持续跟进，当天他如果来5分钟也是对我们公司最大的必定。”丁学锋深知海内官本位的潜伏能力，江志浩如果能来站台，对宝隆国际地产影响力有无形的加成。
“嗯，有操纵图就简朴多了，到时也节流我们事情职员的口水。”丁学锋夸奖了一句，然后持续下一个汇报。
卢敬东又拿出一份陈述交给了丁学锋。
“好了，都不错，各方面都停顿顺利。等会办公室把十一开盘当天的流程图、各项筹办事情及其卖力人都制成表格打印出来人手一份。任务任务都落实到小我，制止推委和卸责。最后，我另有一个任务公布，牵涉到在坐统统的人，不完成绩扣整年奖金！”丁学锋的最后一席话，让在场合有人都感到不测。
一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层宝隆国际地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。
“当然好玩，我曾三天三夜不吃不喝泡在收集上，就为了证明中华民族必将重新崛起，在英文论坛上和本国佬大战了几十个回合。”??卢敬东洋洋得意地答复道。
“很不错，大大超出我的料想，对上面内容我没有贰言，你能够顿时就按这套计划实施。我但愿加上一点，就是人才本地化战略，毕竟此后我们不能老从总公司调人奔赴外埠，人才本地化也无益于大师放心事情。”丁学锋恰当弥补了一小点。
“我想问丁总你会利用电脑吗？”周秀峰弱弱地问道。要他如许的大老粗学电脑，真是一大困难，以是他先声夺人反问道。
“当然，并且还很谙练。”丁学锋心道，哥本科时计算机就过了四级，莫非还会唬人吗！
把目标转向刚烈，上面由他汇报安保方面的事情。
“这点我也同意，待会我会加上去。至于薪酬方面，我拜托一家公司在海内对房地产行业做了调查，开端设想了如许的薪酬计划。”
“一期统统工程方面的验罢手续都已包办理完成，房产证也批复了下来，到时共同我们出具的质料就能顿时到房产部分办理。二期的预售证也办完，能够光亮正大开售，到时清理出一条便道让采办二期的业主在工地核心旁观。售楼部当天的欢迎事情也筹办结束，泊车、选房、看房、签约都有专人卖力。单凭10名发卖必定人手不敷，以是我要求当天所不足暇员工都加班，到售楼部帮手。工行、建行都在售楼部要了位置，到时现场办理小我住房存款停业。”