首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 活跃型员工追求快乐
美国惠普公司一向推行“回绝事情狂”如许一种事情理念。在公司看来，事情只是事情，不该该影响家庭失衡。
1. 不要鄙吝浅笑，每天都让员工看到你光辉的笑容浅笑是收缩人与人之间间隔最有效也最快速的体例，英国墨客雪莱曾如许歌颂过浅笑：“浅笑，实在是仁爱的意味，欢愉的源泉，靠近别人的媒介。有了笑，人类的豪情就相同了。”
人体的安康温度应当保持在37℃，太高或者太低都能够激发身材不适或影响情感。而在办公室中，让员工感到温馨的温度，应当保持在18℃~21℃之间。
在企业办理中，浅笑并不能替代有效的办理轨制，但浅笑有超出统统办理轨制的能力。在与人来往的过程中，浅笑能给人留下谦恭、暖和的印象；在办理员工的过程中，浅笑能拉近上下级之间的心机间隔。作为带领，在面对员工时，不要鄙吝浅笑。一个光辉的笑容，能让办公室的氛围变得调和和谐；一个光辉的笑容，能遣散人与人之间心灵上的阴霾。
现现在，很多带领都已经认识到了事情环境对员工事情效力和成绩的首要性，但可惜的是，对于如何衡量事情环境的好坏，目前仍然没有一个量化的标准。在这里，我将和大师分享一下我的小我经历：环境要素一：温度
杜克曾向员工做出承诺：即便全部行业都不景气时，本公司也毫不会等闲裁人。
气过于枯燥，则轻易引发感冒和喉咙痛等病症。是以，办公室的相对湿度直接影响着员工的事情效力，最令员工感到温馨的室内湿度应当保持在40%~70%之间。
环境要素三：噪声噪声过大，会对人的心机和心机产生不良影响，降落员工的重视力，影响员工事情。普通环境下，噪声应当保持在40分贝以下。环境要素四：光芒光芒首要分为天然光和人造光两种，而最让人感受温馨的，明显还是天然光。是以，在办公室内，应尽量包管采光天然，尽量减少窗户地区的遮挡物。但也要重视，即便是天然光，也要重视节制光芒强度，比如正中午分，阳光激烈时，就应制止光芒直接晖映到办公地区。
活泼型员工的追乞降特质决定了他们较差的抗压才气，面对窘境和压力时，这类员工常常轻易感到挫败，从而堕入负面情感当中，乃至逃
分歧的人对事情的期许和愿景分歧：有的人寻求胜利，有的人寻求薪资，也有的人更看重事情带来的欢愉。这类在事情中更看重小我感情体验、寻求欢愉的员工，就是活泼型员工。这类员东西有非常光鲜的特性：外向悲观、爱好寒暄，甘心做同事的高兴果。他们的事情的态度凡是很放松很随性，在晋升方面贫乏诡计心，但同时又极具表示欲，偶然表示得口无遮拦。
凯姆朗公司的胜利离不开员工兢兢业业的支出和对企业的高度虔诚，而凯姆朗公司之以是能从员工身上获得这统统，离不开老板杜克对员工的朴拙和体贴。任何一家企业，其运营的终究目标都是获得好处，胜利的办理者晓得在追逐好处的同时，对员工展开“感情守势”，以饱含真情的人文体贴赐与员工心灵和精力上的满足感。
环境要素六：绿化环境绿色植物能减缓人在事情中的严峻情感，同时也能让办公环境更加斑斓、温馨。是以，能够考虑在办公室里多摆放一些绿色植物。