首页 > 给你个门店，你该怎么管？ > 第11章 这样的员工如何面对？
聂晨低头无语，然后转到摆设厅的另一角去了。
聂晨是典范的“90后”，她家庭前提不错，是以和李芳比拟，贫乏了几分进取心。同时，她分开黉舍的日子也不长，同刘姐比拟，又贫乏更多的社会经历。如果和店长陈东比拟，就更是相差甚远了。
雇用打算做好今后，李芳才晓得，此次雇用，并不美满是为了应对发卖岑岭的。实际上，对现在店内的另一名叫聂晨的导购员，店长陈东已经有点看不下去了，能够要辞退她。
没想到，聂晨放工以后不久还是走了，李芳看了看她留下的统计成果，只统计了一周的。
“周大哥，如果是你，你会如何防备和措置这类员工做事不到位的题目？”
李芳点点头，表示本身明白了周大哥的意义。
公然，前面几天，小聂的事情态度有了很大窜改。
第二天，李芳没节制好情感，很不欢畅地问聂晨明天究竟如何回事。成果，她的答复让李芳啼笑皆非：“如何？不是你说的统计本周发卖环境吗？”
本觉得说完工作颠末，周大哥会站在本身角度，去攻讦聂晨的不对，没想到，周大哥正色说：“员工做事不到位，就必然是她的题目吗？我们相同的目标，是为了让员工了解并主动去做。你感觉本身把应当做的事情都交代了一遍，就是你尽了任务，但究竟上，如果伴计真的了解有题目，她又如何会来就教？或者，你的交代体例不敷明白，是不是给她留下了自发得能够操纵的借口？”
“本来如此，看来，的确是我忽视了。”李芳恍然大悟，眉头也松了下来。
事情最后还是畴昔了，对于聂晨来讲，用不着加班弄发卖数量记录，也没有吃甚么亏。而李芳却感觉对刘姐有所过意不去，幸亏刘姐并不计算，而是宽大漂亮地反过来安慰她。
放工后，李芳感觉对这件事情还是不能放心，便决定上楼到周大哥的店内里看看。
这下，小聂脸上的惭愧更加较着。她小声地说：“不美意义，李姐，的确是我心机没放在事情上。今后我必然重视。”
最关头的是，聂晨没成心识到本身的题目并窜改本身事情的态度、堆集事情经历、晋升事情才气，相反，她还常常做事不到位，令人哭笑不得。
这天，陈东要求李芳带着大师先把本月的发卖环境统计一下，然后做成报表。李芳奉告聂晨，让她早晨放工迟一会儿走。
“周老迈，你还真是说对了。”比来和周大哥他们混熟了，李芳也变得不像之前那么拘束和陌生了，她自顾自地坐了下来，在桌子旁托腮、皱眉，然后将事情说了一遍。
管人先管心，固然人各有异，但摸准了一小我的心机，就能体味这小我更多。
恰好，周大哥还没离创办公室，他看了看李芳，便说：“如何，是不是碰到员工犯弊端了？”