首页 > 给你个门店，你该怎么管？ > 第12章 “跳槽”与“成长”
一番话说得李芳临时健忘了店里因为刘姐跳槽而将呈现的题目，反过来至心为她欢畅起来。是啊，市场就是活动的，如果做了店长，将来本身面对的跳槽环境能够比这个多很多。
刘姐说：“不，有体例的。对于店长来讲，应当看出他们的设法和需求，并按照每小我分歧的需求，停止好处上、感情上等多方面的赐与。如许做，就能够做到安抚民气，分歧程度地撤销他们的跳槽设法。”
李芳决定问一个多少有点难堪的题目：“刘姐，你此次跳槽是胜利的，信赖店长也会了解。不过，你能不能给个建议，面对年青的导购，我们如何才气束缚他们的跳槽行动？”
刘姐没重视李芳的神采，持续说：“此次跳槽，多亏了我老公的朋友帮手，要去的是一家天下连锁的黄金金饰店。一来，他们看中了我多年在连锁门店事情的经历，二来，别看我如许，祖辈之前倒是在江浙地区开过很多年金饰店的，金子这东西我家里未几，但全都在我脑筋里。哈哈！”
“那现在这家店的薪酬如何样？”
刘姐本年四十多岁了，三十岁之前，她一向在某国有企业事情，从浅显工人做到组长，支出固然不高，但却图个稳定。九十年代，她和千千万万下岗工人一样，分开了企业，走向社会。一开端，刘姐发明本身甚么都不会，完整没法适应市场的节拍，做过保洁、干过保母，直到厥后才渐渐学会如何去做导购和发卖。
很快，话题便不再环绕跳槽的事情，而是谈到事情以外。直到饭局将近结束时，刘姐才主动将话题拉回事情。
“我感觉，你这么快就成了店长助理，是功德，但也不必然满是功德。功德就是，公司必定把你当作重点培养员工，但不好的方面在于，你有能够会更多集合在本身的生长上，却忽视了店内团队中的那些小题目。比如，现在我们的门店中，导购经历比较浅、事情态度和状况都不敷，客流量不稳、时高时低，大师都‘看天用饭’，等等，这些看起来都是小事，但终究如果处理不掉，都会影响到店面的生长和你小我的生长，并有能够导致其他员工的跳槽。”
刘姐却没有改正这个弊端，她想了想说道：“实在，员工之以是想要跳槽，是因为他们想要更好的东西，要晓得，在零售业，很多人都是抱着骑驴找马的心态，临时在一家门店事情的。一旦他们找到更加合适本身需求的事情，就很能够掉头而去。”
“李芳，我比你大十来岁，有些话，临别前我想跟你分享。”
刘姐奥秘地笑了笑，伸手比划了个数字，说：“不错吧！”
说话中，李芳逐步清楚了刘姐为甚么要跳槽。
李芳感喟说：“刘姐，不得不说，我还是很佩服你的。不过，我也感觉，从黉舍到了社会，看到的事情就是实际多了。”
李芳拿起电话，瞥见闪动的屏幕上是“刘姐”两个字，俄然感觉很奇特――刘姐平时很少联络本身，如何明天俄然会打电话？
正在这难堪时，菜连续上了。这家湘菜馆并不寻求太高的层次，但口味却多年如一，的确可贵。因而两人便边吃边谈起来。
李芳当真地听着，感觉平时多多极少看低了刘姐。她又想到，刘姐最多再过一个多月就离职了，还是将门店称为“我们店”，内心一阵不是滋味。
到了早晨，两小我在一家评价很好的湘菜馆坐定，等着办事员上菜的时候，李芳才印证了本身的猜想。
小聂方才呈现了一些意想不到的窜改，更加意想不到的事情就呈现了。
在插手现在的门店之前，刘姐还曾经在一家扮装品连锁店事情过，她说，当时候的人为和提成都比现在低多了。因为丈夫当时也方才下岗不久，孩子眼看又要上大学，本身必必要找到一份薪酬更高的事情。