首页 > 李嘉诚：我一生的理念 > 领导全心投入热忱是最大的鼓舞
同时，马云也一向秉承着“只要分享，才气共赢”这一办理理念。作为一个胜利的企业家，马云一向以为，在一个成熟的企业里，员工们不但需求精力上的鼓励，更需求物质上的支撑。马云曾说：“一小我捡了块大黄金，你把它藏在家里，统统人都惦记你那块黄金，这是不平安的。如果你把这个黄金打碎了送给大师，每小我有一块， 你本身能够略微留得大一点儿，就没题目，大师都情愿来帮你。企业家就应当有如许的格式才气做大。”恰是基于此，马云始终信赖“财散人聚，财聚人散”这一实际。
在李嘉诚旗下的企业中，每一名员工都会有一个向上生长的平台，李嘉诚制定了多少用人办法， 并重视给每小我供应晋升的机遇，他常常对别人说：“人才招揽出去就是为了阐扬他们的才调，如果放在一边不消，就像食品放久了会发霉一样。”是以，只要员工的才气凸起，李嘉诚就会加以重用，确保他们能够在公司中担负办理职务。
同时，为了培养员工的停业才气，李嘉诚常常会从公司提拔一批停业骨干，把他们送到外洋去学习。公司不但卖力他们全数的开消，并且在学习期间，他们的薪水照发不误。这让每一个被李嘉诚送到外洋学习的员工都心胸感激。他们都说：“李先生对待我们就像一家人，是我们的衣食父母，我们能不更加尽力酬谢他吗？” 而这些遭到杰出培训的人才即便因为一些启事分开公司，也会成为其他公司争相掠取的工具，单独支撑起一片天。
除此以外，阿里巴巴还针对分歧岗亭、职位的员工设有“百年诚信”“百年大计”“阿里夜校”“阿里讲堂”等培训项目，晋升分歧员工的停业才气。在这类“荷枪实弹”的培训下，阿里巴巴的员工快速地生长起来，阿里巴巴也日趋变得强大。在阿里巴巴，一个浅显的前台欢迎员，颠末一番熬炼以后会被汲引为客服总监，宾馆的大堂经理。如果被认定为才气出众，就会被任命为副总经理……如许破格汲引的例子比比皆是。