我们来看麦肯锡口试中的一个案例：一名招聘者被问到如许一个题目：一家水龙头出产商在美国的销量不错，正考虑打入欧洲市场，你有甚么好的建议？
“如许的安排是为了测试招聘者在处理题目过程中，是否能够在遭受突发的外界滋扰时保持一种杰出的应变才气和抗压才气。”这就是麦肯锡考官的企图地点。招聘者如果稍有失误，或是轻易遭到外界滋扰，那么就会跌入考官预设的圈套中。
一名麦肯锡考官建议说：在压力口试中保持平静，尽能够精确地表述观点，在答复每一个题目时尽量避开对本身倒霉的处所，这是最好的对策。当考官用心刁难你，对你的专业才气和事情态度停止进犯时，牢记要保持明智，因为考官并非不尊敬你，而是在考查你应对压力的态度。不要让本身情感失控，要以自傲和沉着的态度和专业上的上风，尽量用究竟申明题目，化压力为动力，去争夺更好的成果。
除此以外，考官另有能够提出以下这些刻薄的题目：“你能说一说你有过哪些失利的职业经历吗？”
“你的脾气有些悲观烦闷，那你凭甚么以为本身能够适应我们的事情呢？”
“你穿戴深色系的衣服，看上去有些烦闷，你提及话来也不太自傲。”
……
“你感觉你刚才答对了吗？我感觉仿佛不太对。你为甚么那么必定本身是对的呢？”
在麦肯锡，员工的事情压力是非常大的，这些压力不但来自事情本身，还来自员工之间的狠恶合作。如果没有充足的抗压才气，底子没法胜任麦肯锡的事情。是以，从雇用新人开端，麦肯锡的高管便信奉“压力效应”，严格提拔能接受压力、能接管应战的人才，这类战略被麦肯锡称为“压力口试”。