第14章 裁减合伙人[第2页/共5页]

无合法来由的辞退

无合法来由的环境下辞退合股人，需求极其精美的操纵技能。对于一个带领者来讲，如何把控这类景象，比任何事都更能彰显他的本质。

比方，你和离职的合股人签订的竞业制止和谈，并不是一个正式的法律文件，它只是对合股人基金精力的一个提示。

有合法来由的辞退

至于竞业制止方面，公司无权停止干与。合股人应当具有竞业自在。如果公司对此有所担忧，他们就应当更谨慎，不要给合股人供应合法的辞职来由。但是，需求重视的是，这不料味着合股人能够从公司中盗取创意以及知识产权，即便这些创意是他们想出来的。这指的是，那些合股人能够插手同业业的公司。比方，如果你的公司是制造汽水的公司，那么离职的合股人能够插手另一家制造汽水的合作敌手公司，但是他们不能够带走你的秘方、商标，或者其他专利创意。

当合股人没有合法来由就辞职时，他们将会落空通过进献时候而在合股人基金中获得的统统股权。

要记着，公司对那些分开的人或许不具有任何法律任务。但是，《切蛋糕》这本书不是教你如何打法律擦边球，而是在讲如何公道地对待帮忙过你的人。

不管是出于何种启事，只要合股人是有合法来由而辞职，他们就应当获得所希冀的报酬，或者与他们所缔造的理讲代价相分歧的股权。

有合法来由的辞职

一个办理者如安在有合法来由的环境下措置辞退题目，能够让我们从另一个角度看到他的赋性。公司中的每小我都应当获得尊敬和庄严，不管是甚么人。

其他的合股人瞥见了这名带领者的真正赋性，他们开端思疑会不会本身某天也蒙受不公允报酬。

如果某个合股人以合法的来由被辞退了，她所应得的对待划一于她本身无合法来由辞职的环境。公司应当以不乘以倍数的体例重新计算她的股权，并且公司应当获得股权回购权。别的，作为能够持有股权的互换，她应当被要求签订一份竞业制止和谈。当然，如果合股人调用了公款，或者是做了有损公司的事情，你能够就需求措置法律相干的题目了。即便是在如许的环境下，公允待人仍会帮你摆脱费事事。

偶然候是因为合股人落空了对公司的兴趣，或者是遭到内部压力而没法持续更有效地为公司事情。

决定谁应当具有如何的权力，在很大程度上要看此人分开的启事。此处列举了合股人分开团队的三个首要启事：

精确的决定，或许并不老是能带来最多便当的阿谁，但是长远来看，我信赖公司会生长得更好。有些事于法有据，却于情不通、于理不达。

行动与员工职责不符或者对店主的企业带来倒霉。在事情期间，插手有违职业标准的，或者与店主公司相合作的活动，凡是这充足成为“合法来由”。我曾经为一家汽车公司事情，公司里的一个客服职员一向在为本身订样品。供应商免费送给他们，而这个家伙就把这些样品带回家，装潢本身的汽车。这是不能容忍的行动。他被辞退了。

但是，这名总裁并不是一个有着丰富经历的合股人，他开端对公司没能很快胜利感到惶恐。某天他一觉醒来，就决定辞退这名事情尽力的合股人，并且没有甚么来由。

团队成员的俄然分开，会形成很多结果。当一个合股人辞职了，并且获得了他最后分得的那部分股权，呼应地这家公司就会落空一部分股权，而公司或许需求用这部分股权来鼓励替补上来的合股人。