第14章 裁减合伙人[第3页/共5页]

另一个题目是竞业制止。在无合法来由辞职的环境下，作为让该合股人持续具有公司股权的互换，公司应当与他签订一个竞业制止和谈。这能够制止那些合股人，拿着跟你学到的东西，插手合作敌手的公司。美国很多州并不承认竞业制止和谈，但是有些州承认。要确保你已经明白，永久不要承诺任何合股人，能够从公司中获得任何现金。

在有些环境下，这些决定是没法制止的，而别的一些环境下，这些决定对遭到影响的合股人来讲，它的首要性远远超越了它的悲观影响。如许的决定包含：

这名总裁行事有失公允并且很无私。他没能了解，公司这块大蛋糕是不竭生长的，而让贪婪节制了他的思惟。通过以这类体例剥削一个合股人，他向其他合股人传达了一个很明白的信息，即他不是个信守承诺的人，或者说他不会遵循条约的商定，他所体贴的只是他本身。

精确的决定，或许并不老是能带来最多便当的阿谁，但是长远来看，我信赖公司会生长得更好。有些事于法有据，却于情不通、于理不达。

在职位头衔或者是职责范围方面的倒霉窜改。如果合股人从营销部分的二把手升级至运营部分的主管，那么这个合股人就很有来由要辞职了。他们不是非得辞职不成，但是他们的职位较着不再是当初所签订的那样了。

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分开的，因为其他的合股人作出决定，窜改该合股人各方面的报酬，而这与最后所签订的和谈有所分歧。

要记着，公司对那些分开的人或许不具有任何法律任务。但是，《切蛋糕》这本书不是教你如何打法律擦边球，而是在讲如何公道地对待帮忙过你的人。

其他的合股人瞥见了这名带领者的真正赋性，他们开端思疑会不会本身某天也蒙受不公允报酬。

无合法来由的辞退

当我们仅仅透过法律的镜头看天下的时候，我们凡是忽视了甚么才是精确的品德的挑选。蛋糕不是股票，而是承诺。承诺就应当被遵循。

没有甚么比公允的对待更首要的了。到了最后，世上统统的款项，都不能让你成为一个更好的人。

多年之前，我建立了一家公司，雇佣了4名员工停止境外电话倾销事情。我本觉得电话倾销是发卖产品的好体例。究竟证明我错了。停止电话倾销事情的合股人很尽力地事情，但是我还是不得不让他们分开公司。公司调剂了生长计谋，不再需求一群停止电话倾销的合股人了。这是我的弊端，而非他们的。

在酬谢方面产生倒霉窜改，而划一第的合股人并未受影响。比如其他的合股人决定，将该合股人的小时人为率减少到本来的50%，但是其别人的小时人为率并未产生窜改。

灭亡及残疾

决定谁应当具有如何的权力，在很大程度上要看此人分开的启事。此处列举了合股人分开团队的三个首要启事：

公司能够挑选保存股权回购的权力，答应公司能够以理讲代价（调剂前的）或公允代价中较高的代价停止股权回购。股权回购权应当附加一年的庇护期条目，包管如果在随后的365天内公司被出售或者胜利上市，离职的合股人仍能够获得股分的全数代价。这能够制止在停止清理前的最后一秒回购股权，以捐躯合股人的好处获得暴利。

当一个合股人的分开是因为不能持续承担无薪事情，而公司也没法付出他们人为时，或许让该合股人作为团队的兼职成员持续事情，并且让他们保有本身的股权比较合适。在非需求的环境下，不要对合股人采纳倔强态度。