第21章 合伙人基金应用案例(1)[第2页/共4页]

在接下来的两年里，PhoneMatcherator.com稳步增加，迎来了本身的打算期。但萨莉却感到懊丧，因为她感觉公司的表示不如她在收集泡沫期间运营的那家收集公司。她没成心识到期间变了，她的公司不是独一一家网上发卖手机的公司，现在有成百上千的经销商。

或者，如果公司有1000美圆，他们能够从公司账户中出钱来付出用度。

2.迈克被“架空出局”，也能够称作合法辞职或无端被辞退

在吸纳别的的合股人入伙时，合股人基金供应了一种公允公道，分歧连贯的股权分派体例。理讲代价获得增加，统统的合股人都获得了公允的份额。

在这类环境下，或是收买，或是答应迈克保存可回购的份额，不管如何做对公司而言都是公允的。

他们之前做过的独一事情就是在本地一故村落俱乐部里洗盘子。约翰比迈克干的时候长，他每小时能挣10美圆，而迈克每小时只能挣9美圆。

需求重视的是这项挑选代价高贵。他们必须拿出4000美圆来偿付迈克所投的1000美圆。这很公允。迈克并没做错甚么，只是其他合股人想要把他换掉罢了。他们想换人，这没题目，但他们不能无端侵犯迈克的权益。

在应用合股人基金时，第一步就是要计算出约翰和迈克的“合股人每小时资本率（GHRR）”。因为他们之前都是小时工，以是只需将他们之前的每小时资本率翻倍就能获得他们的GHRR。是以约翰的GHRR是20美圆，迈克的是18美圆。但约翰和迈克都是聪明人。他们认识到修车不像洗盘子，他们能上风互补。以是，他们分歧以为应当设定一个划一的GHRR，即每小时20美圆。在合股人基金中你无需斤斤计算，因为合股人本身就能达成共鸣。

到第二个月末，约翰统共进献了250小时，1000美圆的必用设备和500美圆告白费，他的理讲代价总和增加至8000美圆。迈克统共进献了150小时和1000美圆告白费，他的理讲代价总和增加至7000美圆。停止到第二个月末，约翰分得53%的蛋糕，而迈克分得47%。

上面的案例研讨有助于你弄明白合股人基金在实际操纵中如何利用。

迈克投入的现金也将被重新计算，以便婚配现金原有的实际代价，不会再以其代价的4倍计算。公司无需停止偿付，但会在得当的机会发行股票。如果发行了股票，那么应当像前文所述，供应一年的庇护刻日。

萨莉仍旧在发卖直升机。她开端担忧公司不会像她希冀的那样一夜胜利，因而一时打动脑筋发热，她无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了，因为他曾获得极高的评价并且完整信赖萨莉。她没有过量解释本身的行动，只是称本身对弗兰克的才气“落空了信心”。

约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不料味着他们要比之前具有的更多。他们落空了迈克，能够得找一个新人插手。

如果迈克因为小我启事退出――也就是无端辞职――那么他不得不接管一份减少的份额，并且赐与公司回购的机遇。如果公司有力回购股权，那么迈克离职后的合股人基金以下所示：

正如你所见，因为约翰的自行车小屋采取了合股人基金，蛋糕会跟着公司窜改获得呼应调剂，并且分歧计划的成果也一目了然。

无端被辞退或合法辞职

创办一家新公司充满了不肯定性，而合股人的任务心是非常首要的。三心二意对公司形成的伤害难以修复。事前对这类环境有个预期和了解有助于让你在进步中不竭往胜利的路上调剂方向，制止伤和蔼。