1.法国哲学家罗西法考说：“如果你想要建立仇敌，就赛过你的朋友；而如果你要获得朋友，那就要让你的朋友赛过你。”
“是的。”他再次表示同意，“但你们的产品还是太热了。”我并没有与他辩论，而是问他，“工厂里的温度是多少？”“啊，大抵是华氏75度摆布。”他答复。
以是，如果你要令人佩服，那就要给别人说话的机遇。
人类汗青上最巨大的哲学家之一苏格拉底，他窜改了人类的思虑体例。2400年后的明天，大师仍尊他为最有聪明的压服者，因为他对这个纷争的天下影响很大。
范勃先生讲陈述：她一瞥见阿谁公司代表，就当着他们的面把门一摔。范勃再次叩门，她又把门开了一点，奉告了他们她对他们以及对公司的观点。
以威逊先生的景象来讲，在他尚未插手我这个讲习班，研讨人类干系学之前，他丧失了无数他应当获得的佣金。威逊是一家打扮图样设想公司的倾销员，他几近每礼拜都去找纽约某位闻名的设想家，如许已经有三年的时候了。威逊说：“他向来没有回绝访问我，但是也从没有买过我的图样，他每次都用心肠看我的图，然后如许说：‘不，威逊先生，我想明天我们还是不能合作。’”
两个礼拜以后，罗根保夫人的都敏尼克鸡也见到了灯光，它们在电光下叫喊着，腾跃着。范勃先生则获得了他的订单，而她也能够多得些鸡蛋。两边对劲，大家赢利。
嘿！她欢畅极了！当然是她赚很多！她听到他如此说，更加欢畅，可惜的是，她不能使她固执的丈夫承认这一点。
“是的。”他不得不如许说。
数年前，美国最大的一家汽车工厂正在采购一年中所需求的坐垫布。有3家驰名的厂家已经做好了样品，并接管了汽车公司初级职员的查验，以后，这家汽车公司给各个厂家收回了告诉，让它们各派一个代表来作最后一次合作。
“很难。”我说道，“如果工厂内的温度是华氏75度，那么发动机的温度便可高达75加上72度，也就是华氏147度。假定您把手放在华氏147度的水龙头下，是不是会被烫伤呢？”
德国人有句鄙谚：“最纯粹的欢愉，就是从别人的困难中所获得的欢愉。”是的，恐怕你的一些朋友，从你的困难中比从你的胜利中获得的对劲更多。以是不要老是向别人夸大本身的成绩，我们要学会谦逊，如许才会令人永久喜好我们。
“因为我的来格亨鸡生的是白蛋。我晓得，你是会烹调的，天然也就晓得在做蛋糕的时候，白蛋是不能和赭蛋比拟的。是以，我的老婆为她所做的蛋糕而高傲。”
这位卖主将图样看了半晌，没有任何表示，顿了顿才说：“威逊，你把图样放在这里，过几天再来找我。”
西屋电气公司的一名叫约瑟夫・艾利森的停业代表在练习课程上向大师陈述了他本身的经历：
小结：
有一次，范勃先生正在宾夕法尼亚做一次农业考查。
范勃先生接着对她说：“罗根保夫人，实际上，我能够打赌，你用鸡所赚的钱，必然比你丈夫用牛奶棚赚的钱还要多。”
“那你为甚么不消你本身的鸡蛋呢？”她还是有些思疑。
一名镇静的男士接听了电话。他听过我的扣问，表示非常遗憾，因为他们店里已经不做这类办事了。然后他问我，之前是否向店里租借过。
然后，她将门开得再大些，探出头来思疑地望着他们。
6 让对方多表示本身
2.令人接管一种定见最好的体例，就是不经心肠将这定见移植到他的内心，激发他的兴趣，并且让他本身去思考。