鳄鱼法例：当断则断
沙鱼效应：学会变优势为上风
畴昔在一些印本企业，即便部下做得有点特别，下属也不那么苛求，事情失利了也勇于为部下承担任务。另一方面，固然部下在喝酒的时候说下属的好话，但在实际事情中仍非常支撑下属。厥后强化了办理，实施了看上去很公道的评价轨制。因而大师都死力回避任务。如许一来就不成能有团队精力。
因实施绩效主义，职工逐步落空事情热忱。在这类环境下是没法产生“豪情个人”的。为衡量事迹，起首必须把各种事情要素量化。但是事情是没法简朴量化的。公司为统计事迹，破钞了大量的精力和时候，而在真正的事情上却对付了事，呈现了本末倒置的偏向。
鲇鱼效应：“搅局”一定是好事
各位在坐的带领们，明天我们制作太空城毫不但仅是为了进步糊口质量，彰显我们东国的国力！大师以为在茫茫宇宙中，聪明生命只要我们腾龙星的人类吗？一旦有比我们科技程度高出太多的聪明生命发明我们腾龙星的存在，并且也合适他们居住保存话，对于我们腾龙星的人类意味着甚么？大师都很清楚！当年，我们东国开辟一弹一星是为了震慑内奸入侵，现在我们打造太空城是为了全人类在遭受外星人入侵时，有才气保卫我们的故里！
在太空城将全面提高悬浮车，这类漫天飞舞的车辆必须停止严格管控的，要不比大马路上出的交通变乱还要多，别的，最首要的是太空城中将安插承担太空船只起降的太空港以及地对空、地对地防备火力，是保障太空城住民安然的重中之重！
快鱼法例：快鱼吃慢鱼的期间
处置技术开辟的个人进入开辟的忘我状况时，就成了“最具生机个人”。要进入这类状况，此中最首要的前提就是“基于自发的动机”的行动。比如“想通过本身的尽力开辟机器人”，就是一种发自本身的打动。
宋承平跟从花袭人刚跑到研发支撑部办公室门口，就碰到了柳依云带着三名研发组组长从内里出来，一看到宋承平和花袭人，面上甚是不悦的说道：“牟孝柏助理，明天是你第一天正式上班，就不能早点来吗？接到国度计谋生长部的告诉，由我们公司、匠心个人、星光个人、国度军事研讨院结合构成技术攻关研发组，你们五位跟从我代表我们公司参与这个研发组，清算好衣物，重视形象，随我去公司集会室。”
为了不孤负他对新人的信赖，新人们当年也一样用心于研发事情。比进公司更早，也遭到井深大影响的那些人，在井深大退出第一线后的很长一段时候，仍以井深大的风格影响着全公司。当这些人不在了，索尼也就开端逐步式微。
当时索尼在电视机的市场合作中处于优势，几近到了停业的边沿。即便如此，井深大仍对峙单独开辟单枪三束彩色显像管电视机。这类彩色电视机画质好，一上市就大受好评。厥后30年，这类电视机的发卖一向是索尼公司的首要支出来源。
井深大最让人佩服的一点是，他能扑灭技术开辟职员心中之火，让他们变成为技术献身的“狂人”。在方才进入公司时，曾有新人和井深大停止狠恶争辩。井深大对新人并不是采纳高压态度，他尊重新人的定见。